伤残补助金和赔偿金能否同时获取

1、普通的人身损害纠纷场景里，当事人不能同时拿到伤残补助金和残疾赔偿金，这两个说法指向的是完全同一类赔偿款项，只是不同领域的文件表述习惯不一样，本质没有任何区别，自然不存在双重申领的操作空间。当前不少刚接触这类案件的新人律师容易在文书里同时列两项主张，最后大概率会被法院直接驳回重复的部分，这类细节把控能力也是未来人身损害法律服务精细化的核心要求之一。
2、工伤赔付的场景下规则完全不同，只要符合对应要求，一次性伤残补助金，加上后续劳动关系终结时的另外两项补助，三者是可以同时申领的。职工经过正规工伤鉴定评级，从一级到十级的每一级都能直接从工伤保险基金账户里领到对应标准的一次性伤残补助金。要是后续出现劳动合同聘用合同到期自动终止，或是职工本人主动提出要结束现有劳动关系的情况，还能额外拿到两笔款项，一笔是工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金，另一笔是所在单位承担的一次性伤残就业补助金。
3、实际核算具体金额的时候，不能只照搬上位法的通用框架，除了参照相关全国性的社保与工伤领域法律条例，还要结合案件所属的省级行政区自行出台的落地执行细则，不同地区的经济水平差异会直接导致这类补助的计算基数存在明显区别，提前核实属地的最新执行标准，能帮当事人省去不少后续调整主张的沟通成本。