不续签合同赔偿金封顶标准是如何

1、固定期限的劳动合同到期后，如果公司这边愿意给出不比原合同差甚至更好的续约条件，员工自己明确拒绝续签的话，公司不用额外出钱。除此之外的所有劳动合同到期终止的情况，公司都要给员工发放对应的经济类补偿，不是带有惩罚性质的赔偿金，这一点很多职场人和不少中小法务人员都会混淆。
2、这类补偿的计算完全绑定员工在本单位的实际供职时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常收入的补偿款。实际供职时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准核算。要是不满六个月，就按半个月的收入标准发放补偿。
3、要是员工过去十二个月的月均收入，已经超过公司所在地的直辖市政府、设区市政府公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，补偿的计算基数就直接按当地职工月均收入的三倍来定，这种情况下补偿的计算时长最多算十二年，超出的供职年限不再叠加核算。
4、这里用来参照的月收入基数，指的是劳动合同彻底到期终止前，员工往前推十二个月拿到手的所有货币类劳动收入的平均值，里面除了按时间核算的固定工资、按工作量核算的计件工资之外，各类奖金、岗位津贴、交通餐补这类所有以现金形式发放的劳动报酬都要算进去。
5、后续随着劳动用工合规要求的持续升级，不少企业会在劳动合同到期前一个月就启动续约意向摸排，既避免出现事实用工的风险，也能提前梳理清楚补偿核算的相关账目，这类精细化的用工管理动作会逐步成为行业主流的操作习惯。

固定期限劳动合同到期后终止，单位并非在所有情形下都无需向劳动者支付对应补偿。
只有当单位主动拿出比原合同更优或同等的待遇提出续约，劳动者自己明确拒绝的情况下，单位才不用掏钱。其余所有合同到期直接终止的情况，单位都要给劳动者付经济补偿，注意这不是赔偿金，二者适用场景完全不同。
经济补偿的计算直接和你在这家单位的工作年限挂钩，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时长满六个月但不满一年的部分按整年算，不满六个月的部分只需要补半个月的工资。
如果你的月均工资远高于工作地直辖市政府或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就直接按职工月均工资的三倍封顶算，而且补偿的年限最多不能超过十二年。
这里用到的月工资基数，不是单指你的基本工资，而是合同终止前十二个月里你拿到手的所有货币性收入的平均，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴全部在内。

固定期限劳动合同期满后，劳动合同直接终止。
存在无需支付经济补偿的例外情况。即用人单位主动提出维持或提高原劳动合同约定条件，提出续订要求，劳动者明确不同意续订。
除上述例外情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿，无需支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的连续工作年限核算。每工作满一年，对应支付一个月工资的补偿。
工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时长不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额执行。该情形下，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。
用于核算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资范畴包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

很多人在劳动合同到期被单位告知不再续签时，会误以为自己能拿到赔偿金，其实按照现行劳动法律规定，这种情况下单位需要支付的是经济补偿，两者性质完全不同，赔偿金是单位存在明显违法用工行为时才需要承担的责任。
只有一种例外情况单位不用掏钱，就是单位主动提出要续签，还给你开出的薪资福利、岗位强度这些原有合同约定条件没缩水甚至更高，你自己不愿意接着签，这种情况下单位不需要支付任何补偿。
计算经济补偿的核心依据是你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿款。要是在职时间超过六个月但没到一年，直接按满一年算，要是在职时间连六个月都不到，单位只需要向你支付相当于半个月工资的补偿。
如果你的月收入特别高，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶算，而且这种情况下补偿的计算年限最多也不能超过十二年。这里说的月工资，不是你某个月单独的收入，是劳动合同到期前十二个月里你拿到的所有货币性收入的平均，除了基础的计时或者计件工资之外，平时拿到手的奖金、各类津贴补贴也都得算进去。