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他的工作单位,有一个人的合同上月到期了,到现在公司也没有和他重新签订,员工合同到期未签订的规定有什么?

帮助10人 2.4k浏览 #合同事务 匿名 2018-04-25 云南临沧
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律师解答 共2条
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    公司维持或提高提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,是没有经济补偿金的。反之,公司不想续订,或者降低条件而劳动者不同意续订,公司需要支付经济补偿金。在没续订劳动合同的情况下,劳动者和公司存在事实用工关系,也就意味着劳动者和公司存在劳动关系,可以正常领取劳动报酬,包括年终奖,另外,自未签订合同第2个月起,公司是需要支付双倍工资的。
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    14 2018-04-25
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    企业的员工,合同到期未签订的回答,
    1、劳动合同到期未续签,但员工仍一直工作的,从未续签的第2个月起,可以要求每月支付双倍工资;
    2、劳动合同到期,公司提出终止的,应支付终止劳动合同的经济补偿金,按工龄计算,一年一个月工资;
    3、劳动合同到期,公司以不低于原待遇条件续签劳动合同,员工个人不同意续签的,无经济补偿金;
    4、若公司规定有年终奖的,不得以员工已离职为由拒不支付。
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    14 2018-04-25
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企业的员工,合同到期未签订该如何处理
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