单位员工自动离职,联系不上,可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书:
1、以书面形式直接送达职工本人。
2、本人不在的,交其同住成年亲属签收。
3、直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
4、只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。
按照《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日期,经过30日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按业述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
以上是终止合同联系不上如何通知当事人的回答,请参考