你好请问一下比如昨天还在上班今天我们公司突然发通知要给员工终止合同公司说是经营不善提前解散是子公司来的

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 劳动纠纷是劳动监察大队受理，不去法院。今天他们已经上班

[律师回复] 您好，您和她之间没有办理结婚登记对么？

[律师回复] 你好，说一下具体情况呢

[律师回复] 您好可就终止事宜进行咨询

[律师回复] 你好！可以向村委去申请的的

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 有一定的风险，希望青少年尽量远离这些软件

[律师回复] 你好，你想咨询什么问题

[律师回复] 您好，这个需要根据聊天记录来确定

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 下午好，这个情况是可以起诉的啊

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好可就工伤认定事宜进行咨询

[律师回复] 您好，请问有报警处理吗

[律师回复] 可以详聊一下，根据实际的情况做分析解答

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 盗窃罪的刑事责任年龄是已满十六周岁,且必须盗窃的数额较大，如果盗窃时才14 ，追究不了刑事责任