你好，我在一家当地有名的企业上班，现在遇到劳动合同方面的一个问题，请问一下公司重新签合同这种情况应如何处理？

企业被收购，收购方处理被收购方员工的劳动合同有两个做法：
1、原劳动合同的标准和条件不变，从新签定劳动合同，同时继承之前的年资。
2、或解除劳动合同，提前一个月通知，或支付一个月代通知金，支付经济补偿。从新和员工谈劳动合同待遇和条件，年资从新计算。
由于新单位已继承原单位的权利和义务，所以你不需要再和原单位解除劳动合同。
新单位和你们签定新合同降低了待遇是违法的，如果同时没有继承年资，则是双重侵权。你可以拿着这份新合同和原劳动合同去申请仲裁。