我的一个朋友因为官司的原因在申请行政复议呢，我想要知道哪个行政复议属于仲裁么，求大神解答！！

[律师回复] 解析：
倘若在提起诉讼之前或在诉讼期间内，原告向法庭提交了财产保全请求，经过审判庭的批准后，法庭将依法对被告的银行账户进行冻结。
在此情形之下，被告方有权利提出相关的财产保证以解除对银行存款的冻结令。
其次，如果是由于被告未能遵守并履行法庭的裁决，从而导致在法院执行阶段被法院依法冻结了他们的银行存款，那么希望解除这一冻结令的被告必须首先按要求履行判决或其他法律文件中所规定的义务，之后才能向法院提交解除冻结的请求。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
首先，关于共同财产的分类，主要包括以下几点：
1.在夫妻婚姻关系存续期间所购买的房屋，倘若夫妻双方并未对此事做出明确约定，且房产证上仅标明其中一位配偶的姓名，那么这处房产将被视为夫妻共同所有。
2.若由双方父母共同出资购置的不动产，其所有权登记于某一方子女名下，则此笔不动产可以依照民法典的相关规定，被认定为双方父母按各自的出资比例占有股权。
然而，如果当事人另有约定，则需另行考虑。
其次，对于不属于共同财产的情况，具体如下：
婚后由一方父母全额出资为子女购买的不动产，若所有权登记在出资方子女名下，根据民法典的相关规定，这部分不动产可视作是对自己子女单方面的赠予，因此，这处不动产应当被认定为夫妻一方的个人财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到诉讼案件时，律师费用通常由委托人承担，而非败诉方负担，除非各方在先前的协议或合规中平等地作出过相关规定。
这主要是基于如下法律观点：
是否聘请律师代理是每一位当事人的法定权利，而并非强制性的必要行为，因此不能被视为诉讼过程中的必然性开支。
法律依据：
《律师执业管理办法》第四十四条
律师承办业务，应当按照规定由律师事务所向委托人统一收取律师费和有关办案费用，不得私自收费，不得接受委托人的财物或者其他利益。
第二条
律师应当把拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治作为从业的基本要求。
律师通过执业活动，应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，在进行房产赠与时需要缴纳相应的税费。
其中，对于非直系亲属之间的赠与行为，其所需缴纳的税费主要包括以下几个方面：
首先是契税，这部分的税率为计税价格的百分之三；
其次是个人所得税，其税率为计税价格的百分之二十；
第三是营业税，与房产交易过户的标准相同，即普通住宅如果已经使用了两年以上则可以免征营业税，否则将按照计税价格的百分之五点五五来计算；
而对于非普通住宅来说，如果已经使用了两年以上，则可以按照（计税价格减去购房价格）再乘以百分之五点五五的方式来计算，若未达到两年，则需按照计税价格的百分之五点五五来计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十九条
赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。

[律师回复] 解析：
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，申请人向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁的法定有效期为一年。
该期限从当事人实际了解或应当意识到自身权益受到损害之日开始计算。
在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者有权随时申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。
然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起的一年内及时提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
分公司同样可以成为行政处罚的实施主体。
在行政法律体系中，行政处罚所针对的违法行为人主要是违反行政管理规范的自然人、法人或其他社会组织。
假如分公司自身的财产实力或者经营能力无法承受行政处罚带来的后果，则由其母公司——即总公司——代为承担相关的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三条
公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；
未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 你好！公安机关刑事案件

[律师回复] 结合当地的政策进行确认

[律师回复] 您好，请问具体问到了什么问题

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，可以把前面的工龄累计要求赔偿

[律师回复] 根据你的描述，属于劳务纠纷，劳务纠纷承担的责任比例主要是根据双方的过错来承担相关责任，具体责任承担比例可以各方协商，协商不了的可以起诉到法院，由法院来判决相关各方的责任承担比例。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，具体情况可以详细了解

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 七十岁以上的老人不是限制民事行为能力的人群。法律分析：七十岁以上的老人是完全行为能力人。但是精神病人除外。

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好！根据你的描述，同学玩闹过程中，某一方因为另一方的行为受到伤害，那么造成伤害的一方需要承担相应的责任。如果双方都有过错，那么双方都需要承担责任，责任的大小根据各自的过错程度来决定。
学校也需要承担一定的责任，特别是当学校不能证明自己已经尽到了教育、管理职责的时候。因为学校对学生有教育、管理的职责，如果学校在教育、管理过程中存在疏忽，导致学生受伤，那么学校也需要承担相应的责任。
对于未成年的学生，他们的监护人也需要承担一定的责任。如果监护人没有尽到监护职责，导致学生受伤，那么监护人也需要承担侵权责任。