我的朋友想要要求加抚养费，不知道可不可以，想问问要求加抚养费有什么相关内容规定吗？

[律师回复] 可以起诉。你要准备好相关证据，如你的身份信息、她未支付抚养费的证明等，向法院提起诉讼，要求她支付拖欠的抚养费。

[律师回复] 男方家暴导致离婚，女方是否需付抚养费，要看孩子抚养权归属。若孩子归男方，女方一般要付抚养费，除非男方同意不用付。可协商或由法院判决，根据女方经济状况等确定抚养费数额。

[律师回复] 喝酒一方通常要负主要责任。先报警，由交警认定责任。然后根据责任划分协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，请问有什么问题需要咨询？

[律师回复] 这要看购买时的约定。若明确约定是原装电池，卖家未配，可先协商退款，协商不成可向消协投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 可以委托律师起诉到法院处理，如需帮助可以随时联系我们

[律师回复] 可先与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

[律师回复] 这不合理。对方不让看房产证且房产情况与约定不符，应退还全部定金。可先协商，协商不成可向法院起诉要求退还剩余七千定金。

[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。

[律师回复] 抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。可协商解决，协商不成可诉至法院，由法院判决。具体数额会综合多种因素判定。

[律师回复] 一般不建议直接给孩子。最好通过银行转账等方式给抚养方，保留好支付凭证。这样可避免日后可能出现的纠纷，确保抚养费确实用于孩子生活。若双方协商一致也可按约定方式支付。

[律师回复] 没领结婚证不影响争取抚养权。男方欠钱与抚养权无关，关键看谁抚养更有利于孩子成长。可协商，协商不成由法院判决，法院会综合各方面因素判定抚养权归属。

[律师回复] 抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，按其月总收入一定比例支付，其他情况协商确定，特殊情况可适当调整。

[律师回复] 一般情况下，被代位追偿的赔偿费用不会增加。代位追偿是指当保险标的发生保险事故造成损失，依法应当由第三者承担赔偿责任时，保险人按照保险合同的约定履行赔偿责任后，有权在其赔付金额的限度内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
在代位追偿过程中，赔偿费用通常以保险合同约定的范围和金额为准，不会因为代位追偿而额外增加。但如果存在保险合同约定的免赔额、免赔率等情况，实际获得的赔偿金额可能会相应减少。
总之，代位追偿旨在让保险人代替被保险人向第三者追偿损失，赔偿费用一般不会无故增加，而是按照保险合同的规定进行处理。

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 在江苏地区，离婚后孩子抚养费用的具体标准，通常是根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等因素进行综合考虑而得出的。对于拥有稳定收入的家庭来说，抚养费的支付标准一般可以按照其每月总收入的20%至30%的比例进行计算。如果需要承担两名或以上子女的抚养费用，那么这个比例则可以适度提高，但是一般情况下不能超过其月总收入的50%。至于那些没有固定收入的家庭，抚养费的金额则可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入，并按照上述比例进行相应的调整。