哪些情况可以要求经济补偿金

依据我国的相关法律规定，当出现以下这些情况时，劳动者是可以要求经济补偿金的。
其一，要是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那劳动者就有权利要求经济补偿金。
其二，就是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬给劳动者，这种情况下劳动者也可以提出要求。
其三，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是劳动者可以索要经济补偿金的一个情形。
其四，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益，那劳动者可就有理由去要求经济补偿金。
其五，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者同样可以要求经济补偿金。
其六，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致后解除的，劳动者可以要求经济补偿金。
要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作了，这时候劳动者也能要求经济补偿金。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作，那么劳动者也可以要求经济补偿金。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，使得劳动合同无法继续履行，用人单位和劳动者协商后，又没能就变更劳动合同内容达成一致协议的，劳动者可以要求经济补偿金。
还有，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，劳动者可以要求经济补偿金；用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的，劳动者也可以要求经济补偿金；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情况，劳动者同样可以要求经济补偿金。

这劳动者能要经济补偿金的那些事儿。就拿那用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件来说，比如说一个工厂，本该给员工配备好的防护用具却不给，这就属于没提供劳动保护，那员工就有权利要求经济补偿金。再瞧，要是用人单位老是拖欠员工的工资，今天拖一点，明天拖一点，都不能及时足额支付劳动报酬，那员工可就不乐意，这也能要经济补偿金。还有，用人单位没依法给员工缴纳社会保险费，这可是大问题，员工到老了没社保可不行，这种情况下员工同样可以要求经济补偿金。
就像有个员工在一家公司干了好几年，公司一直没给交社保，那员工就可以理直气壮地去找公司要经济补偿金。再比如另一个员工，公司的规章制度明明违反了法律、法规，结果把员工给坑了，损害了员工的权益，那员工也能要经济补偿金。
总之，这些规定都是为了保护劳动者的合法权益，要是遇到了上述情况，劳动者可千万别客气，大胆地去要求经济补偿金。

在咱们国家的相关法律范畴内，当出现以下这些情形时，劳动者是有权利要求获得经济补偿金的。
一方面，如果用人单位没有按照当初在劳动合同里所约定的那样，给劳动者提供应有的劳动保护，或者创造良好的劳动条件，那劳动者就可以提出要求经济补偿金。再者，要是用人单位没能及时且足额地支付劳动者的劳动报酬，这也是一种情况。还有，用人单位要是没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以主张经济补偿金。
另外，要是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者也能要求经济补偿金。像用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者也可以理直气壮地去争取经济补偿金。
还有几种情况，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致后解除的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，使得劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商后，却没能就变更劳动合同内容达成一致协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；用人单位生产经营出现严重困难而裁减人员的；用人单位转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，即便变更了劳动合同，还是需要裁减人员的等等。这些情况下，劳动者都有权利要求用人单位给予经济补偿金。

在咱们国家的法律范畴里，要是出现这些情况，劳动者就有权利要求经济补偿金。比如说，单位没按照劳动合同上说好的那样给咱提供劳动保护或者劳动条件，这可不行。还有，要是单位没按时足额地给咱发劳动报酬，那也得给补偿。另外，单位要是没依法给咱缴纳社会保险费，这也得算。要是单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了咱劳动者的权益，那咱也能要补偿。要是单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着咱有难处，让咱在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效了，那咱也不能吃亏，得要补偿。再有就是，单位跟咱提出解除劳动合同，并且咱也同意了，这种情况也能要补偿。要是咱劳动者生病了或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，那也能要补偿。要是咱劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位之后，还是不行，那也可以要补偿。要是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了很大的变化，使得劳动合同没法继续履行了，单位和咱协商之后，又没达成变更劳动合同内容的协议，那咱也能争取到补偿。另外，单位按照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或者单位生产经营出现严重困难而裁减人员，又或者单位转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同之后还得裁减人员等等这些情况，劳动者都有权利要求经济补偿金。