我们现在已经定案了，需要监视，所以我们想要咨询一下公职人员执行监视居住期限的依据是什么？

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好  协商不成可能须要诉讼处理

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，总的涉及多大面积呢

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 证据是什么证据啊？出轨多长时间呢？嗯？

[律师回复] 你好，有涉嫌重婚罪嫌疑，具体情况详细聊

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的吗？

[律师回复] 你好，减成有期徒刑的的是从减刑日期算。

[律师回复] 对方可能涉嫌敲诈勒索罪

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 您好您是受害者吗建议您立马选择报警

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，

[律师回复] 可以。让社区民警介入调解协商

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，稍后给您去电沟通详细情况

[律师回复] 你好，未交社保，单位应支付经济补偿金，虽未交工伤保险，劳动者工伤，用人单位参照缴纳工伤保险赔偿。

[律师回复] 您好，建议告知学校，查找霸凌相关人员，收集证据并报警，委托律师提起诉讼。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者在以下情形下应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。