律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我法律咨询顾问10 2018-05-08 -
咨询我法律咨询顾问5 2020-11-06 21:51:59
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我之前经过媒人介绍，相亲，谈了一个女朋友。
第一次来我家的时候给了礼金，后面还买了黄金首饰这些，过年在媒人起头的情况下还订亲了，还给了礼金。
结果她的结婚生娃的条件变来变去的。
然后现在闹掰了，她说要退亲。
就让她退了，反正现在也过不下去了。
但是她还给我算钱，一起住的时候，每一晚上要算1500给她。
还有房租，水电啥的，还给我算出来40多万，我还倒过来欠她钱了。
想咨询一下老师，遇到这种事情该怎么办呢？
我应该怎么应对
[律师回复] 女方胡乱算，毫无道理，你不要同意。你有权退回礼金等等。
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公司不配合变更法人代表怎么办
[律师回复] 解析：
如果有公司故意拖延或拒绝改变法定代表人，他们必须服从相关法律法规以及公司内部规章制度的要求，认真筹备并召开一次股东大会，从而召集全体股东集体讨论并制定出一项有关修改并替换法定代表人的具体计划和方案。随后，这个新的法定代表人须按照公司的规矩，前往当地的商业监督管理部门（工商局）进行法定代表人变更的正式申请和备案手续。
根据我国现行法律规定，任何公司在其注册信息发生变化时，都必须严格遵守相关规定，及时向公司登记机关提交变更登记申请。若公司未能在规定期限内完成变更登记，公司登记机关有权对该公司处以最高达10万元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百一十一条
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
如果有公司故意拖延或拒绝改变法定代表人，他们必须服从相关法律法规以及公司内部规章制度的要求，认真筹备并召开一次股东大会，从而召集全体股东集体讨论并制定出一项有关修改并替换法定代表人的具体计划和方案。随后，这个新的法定代表人须按照公司的规矩，前往当地的商业监督管理部门（工商局）进行法定代表人变更的正式申请和备案手续。
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《中华人民共和国公司法》第二百一十一条
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
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物业停水停电违反哪条法律
[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国电力法》第四十四条之规定，严禁任何单位或个人在电费收取过程中附加其他任何额外费用；
然而，若有法律、行政法规对此进行明确规定，则应当遵照规定执行。若地方借助集资形式为广大居民提供稳定电力供应，并在电费中增加相关费用，则应由省级、自治区级以及直辖市级人民政府依照国务院相关规定制定具体实施方案。
同时，供电企业在收取电费过程中，不得以任何名义代替收取其他任何费用。
法律依据：
《物业管理条例》第二条
本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
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然而，若有法律、行政法规对此进行明确规定，则应当遵照规定执行。若地方借助集资形式为广大居民提供稳定电力供应，并在电费中增加相关费用，则应由省级、自治区级以及直辖市级人民政府依照国务院相关规定制定具体实施方案。
同时，供电企业在收取电费过程中，不得以任何名义代替收取其他任何费用。
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损害赔偿侵占农民土地属于违反什么纪律
[律师回复] 解析：
非法占据农民的耕种土地，严重违反了《中华人民共和国土地管理法》，若情节严重，已经触犯刑律，则需要依据《中华人民共和国刑法》进行司法判定和量刑处置。对于此类行为，应给予其严厉的法律制裁，要求违法者在规定时间内纠正或整治其不当行为，同时可依法对其处以罚款。如果该行为已构成非法占用农用地罪，那么将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，并且还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十五条
违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府自然资源主管部门、农业农村主管部门等按照职责责令限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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从子公司跳到母公司违反竞业协议吗
[律师回复] 解析：
在同一个企业集团内部，子公司与母公司之间并不存在竞争性业务范围的限制，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定而明确的。需要注意的是，这部法律并未强制要求员工在离职之后按照约定向用人单位汇报其就业状况，因此，如果员工对这项规定持有异议，他们有权向当地劳动行政管理部门提出申诉。
此外，若员工在签订劳动合同时或保密协议中自愿同意接受竞业限制条款的约束，那么他们也必须同时就经济补偿问题达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在同一个企业集团内部，子公司与母公司之间并不存在竞争性业务范围的限制，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定而明确的。需要注意的是，这部法律并未强制要求员工在离职之后按照约定向用人单位汇报其就业状况，因此，如果员工对这项规定持有异议，他们有权向当地劳动行政管理部门提出申诉。
此外，若员工在签订劳动合同时或保密协议中自愿同意接受竞业限制条款的约束，那么他们也必须同时就经济补偿问题达成共识。
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替人公司当法人,对方不肯更换怎么办
[律师回复] 解析：
1.寻求协商解决方案。当法定代表人拒绝积极参与变更过程时，首要任务是尝试进行友好沟通和协商以达成共识。否则，由于法定代表人身处重要岗位且对公司承担着重大责任，若无法有效配合，可能导致公司遭受不必要的经济损失。
2.采取强制措施进行变更。通常情况下，公司的法定代表人均由执行董事或总经理担任。而执行董事及总经理则由股东会或董事会行使职权进行选举和任命。在法定代表人拒绝配合变更的情况下，公司可依法召开股东大会，解除其职务。在此过程中，需获得拥有三分之二以上表决权的股东的批准方可生效。随后，确定新的法定代表人，签署股东会决议，填写法定代表人变更申请表，签署新任法定代表人，
最后携带所有变更所需文件前往工商部门完成聘任手续。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
1.寻求协商解决方案。当法定代表人拒绝积极参与变更过程时，首要任务是尝试进行友好沟通和协商以达成共识。否则，由于法定代表人身处重要岗位且对公司承担着重大责任，若无法有效配合，可能导致公司遭受不必要的经济损失。
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[律师回复] 解析：
(1)协商解决途径。此方法基于当事人之间的平等、自愿原则，借助于友好协商与相互谅解的沟通方式，促成双方达成和解协议，进而化解矛盾纠纷。
(2)调解解决途径。在相关组织（例如人民调解委员会）或中间人的协助下，通过公正、公平、合法的程序，明辨是非曲直，明确各方责任，通过摆事实、讲道理等方式，引导双方当事人自主达成共识，从而妥善解决矛盾纠纷。
(3)仲裁解决途径。当纠纷发生时，当事人可依据纠纷发生前后所签订的仲裁协议或合同中的仲裁条款，向仲裁机构提交申请，由仲裁机构依照法律规定进行审理，作出具有法律效力的裁决，并通过当事人自觉履行裁决义务或由其中一方当事人向有管辖权的人民法院申请强制执行，以实现矛盾纠纷的最终解决。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
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(3)仲裁解决途径。当纠纷发生时，当事人可依据纠纷发生前后所签订的仲裁协议或合同中的仲裁条款，向仲裁机构提交申请，由仲裁机构依照法律规定进行审理，作出具有法律效力的裁决，并通过当事人自觉履行裁决义务或由其中一方当事人向有管辖权的人民法院申请强制执行，以实现矛盾纠纷的最终解决。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
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