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咨询我法律咨询顾问8 2018-05-10 -
咨询我法律咨询顾问10 2018-05-10
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并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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