用人单位发出了终止劳动合同通知书:因赔偿问题协商不成;劳动者申请劳动仲裁;收到仲裁资料后用人单位收回终止劳动合同通知书:要求员工回厂上班;请问用人单位这样合法吗?有无法律依据∩

劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。

对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，要遵循公平原则，应该让用人单位在不同情形下付出成本不一样。我国目前法律规定，劳动合同终止不需要支付经济补偿金，用人单位在违法解除劳动合同不仅要支付经济补偿金，而且要支付赔偿金。

每一个类型的案件的劳动仲裁的终审是第几审是不一样的。如果是社会保险的案件，一审就是终审，如果是民事案件，二审可能是终审，如果是小额的诉讼案件，一审也是终审，所以每种案件是不一样的。

劳动仲裁不一定是最终裁决，如果是属于工资，工伤医疗费用的纠纷，一般的仲裁裁决是属于最终的裁决，劳动仲裁的申请材料包括申请书，身份证明，劳动证明，被申请人身份证明等。