律师你好，我们出版社有一个杂志被盗版了，已经找到盗版的出版社了，想要起诉它，请问有版权侵权起诉状模板吗？

[律师回复] 解析：
所谓犯罪，在普遍认知中被归类为经济犯罪的范畴内，是犯罪行为中占据重要地位的类别之一。
对于经济犯罪的调查和追责工作，通常由公安机关内部的经济侦查部门承担。
而职务侵占罪，则是指个人或团体通过利用其在公司或其他合法实体中所担任的职位，非法占有该实体的财产，从而构成了对他人财产权益的侵害。
因此，职务侵占罪也被视为经济犯罪的一种形式。
根据相关法律规定，公司、企业或其他组织中的员工，如果利用职务上的便利条件，将本应归属单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
众所周知，职务侵占罪是由企业内部员工所构成的犯罪行为。
其中较为常见的案例包括：
1.将应当归属于公司或企业管理、经手和使用的财务资源据为已有；
2.公司内部工作人员相互勾结，利用职权进行监守自盗；
3.通过虚构事实、隐瞒真相的手段，非法获取本企业的财产；
以及4.由于薪酬纠纷等原因，员工擅自截留公司资金。
对于构成职务侵占罪的情况，可以根据以下不同情节在相应的幅度内确定量刑起点：
当涉案金额达到数额较大标准时，可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；
若涉案金额达到数额巨大标准，则应在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
值得注意的是，职务侵占罪的追诉时效长达十五年。
具体而言，犯罪行为经过下列期限后将不再被追诉：
法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
若二十年后仍需追诉的，须报请最高人民检察院批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法规之规定，若原、被告双方中之一方被告未能取得确切联络信息，通常情况下，法院将按照被告所提供之身份证件所登记之地址，依法进行文件送达。
然而，如若该方法行不通，法院有权视情形采用公告送达办法。
具体实施过程中，法院将刊登原告所提交之民事起诉状以及开庭传票于全国性或地方性主要报刊之上，公示期为整整1个月，同时给予被告充分的答辩时间，约1个月。
在上述程序完成后，鉴于公告费用需由原告支付，其金额约为人民币300元整。
此外，如公告送达期间内被告仍未出席庭审，法院将依据实际情况作出缺席审判。
在此过程中，当被告无法取得有效联系时，法院将采取适当措施寻找被告；
与此同时，原告亦可积极探寻被告下落，以便协助法院顺利完成寻找工作。
若被告持续拒绝出庭，法院可能会派遣司法警察对其实施强制传唤，若法官判断被告有可能再次拒绝出庭，甚至可能直接决定对其采取逮捕或监视居住等更为严厉的措施，由此可见，被告未能按时出庭所面临的法律后果相当严重。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪在法律理论中被定义为单位内部工作人员滥用其职务之便，将属于本单位的财务非法据为已有，且此种行为所涉及到的金额必须达到一定程度。
对于此类犯罪行为的立案标准，我们可以从以下几个方面进行理解和把握：
首先，从客观角度来看，职务侵占罪的构成要件主要体现在单位内部工作人员利用职务之便，将本单位的财务非法据为已有；
其次，这种行为所涉及到的金额必须达到一定程度，即所谓的“数额较大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于住房公积金的管理，其具体状态共分为三个类别：
首先是正常缴存状态，这意味着该名职工的职业生涯正常运作，且按照规定按月向公积金中心缴纳相应款项；
其次是封存状态，这种情况特殊出现于以下几种场景：
第一，当职工结束雇佣关系并继续留任在原单位时；
第二，当职工由现雇主调离职场，进而暂停了公积金的缴纳，等待后续工作调动完成后再随之转移；
第三，当职工出于法定原因（如离休或退休）而停止缴纳公积金，待相应权益支取完毕后便可恢复正常状态。
最后便是销户状态，此类情况下，职工可以通过提供相关证明文件进行公积金账户的注销及提款操作，包括但不限于以下四种情况：
第一，离退休人员可凭退休证明申请公积金账户的注销及提款；
第二，员工若选择出国定居，则可凭借护照签证、户籍注销证明以及国外定居证明等相关文件进行公积金账户的注销及提款；
第三，当员工由于各种原因导致劳动能力丧失，从而终止劳动关系时，也可申请公积金账户的注销及提款；
第四，如果员工不幸被宣告死亡，其合法继承人可依据相关法律法规，提交相关证明文件进行公积金账户的注销及提款。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

[律师回复] 解析：
的确如此，律师尽早地参与到案件中去能使其掌握更多的信息以及深入理解案情，这对于确保犯罪嫌疑人或者被告的合法权益起着至关重要的作用。
然而，反观之，若等到审判环节再行委托律师，难免会显得有些匆忙。
根据合议庭的决定，被害者、附带民事诉讼的原告以及辩护人、诉讼代理人均可在得到审判长的许可后，向被告人进行提问。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十一条
公诉人在法庭上宣读起诉书后，被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述，公诉人可以讯问被告人。
被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人，经审判长许可，可以向被告人发问。
审判人员可以讯问被告人。

[律师回复] 解析：
对于侵犯他人肖像权所需承担的经济惩罚责任，法律并未作出具体而明确的规定。
当然，若肖像权受到了侵犯且问题较为严重，可能会导致诉讼结果为被告方需支付一定数额的罚款，但这仅属于少数情况。
通常而言，若肖像权受损，受害人可以依据相关法律条款向法庭提出请求，要求侵权行为人进行赔偿。
而在这个过程中需要承担的损失主要以精神方面为主。
法律依据：
《最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的起算额度在法律层面予以明确规定，即盗窃或侵占财产价值必须达到或超过人民币5,000元至10,000元的界限方可依法进行刑事起诉和定罪量刑。
而职务侵占罪，则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。
本罪的主要侵害对象是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪这一法律概念，其不仅包括了归还被侵占财产的情况，更涉及到刑事诉讼程序及其后续处理。
因此，侵占他人财产本质上是一桩刑事案件，而刑事案件并非能够简单地撤销起诉并息事宁人，涉案人员必将面临相应的刑事制裁。
侵占罪系指刑事被告人以非法占有的动机和目的，将他人委托其保管的财物、遗忘物或埋藏物强制性地据为己有，且此种行为达到一定金额标准后，未能及时返还，因而涉嫌构成的犯罪。
然而，侵犯财产的数额虽然是衡量侵犯财产犯罪的关键指标之一，却并非唯一的决定因素。
除了依据侵犯财产的数额之外，还需要结合犯罪的其他具体情节，如犯罪嫌疑人的认罪态度及悔罪表现等多方面因素，进行综合分析，进而准确地判定罪行并给予适当的刑罚。
以下是侵占罪的主要构成要素：
首先，犯罪客体，即侵占罪所侵害的对象是他人财物的所有权；
其次，犯罪客观方面，即被告人将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒绝返还的行为；
再次，犯罪主体，即侵占罪的实施者可以是任何年龄段的自然人，只要他们年满16岁并且具备刑事责任能力即可；
最后，犯罪主观方面，即被告人必须是故意为之，即明知这些财物、遗忘物或埋藏物属于他人交给自己保管的物品，仍然强行占为己有。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
侵占罪和盗窃罪通常根据三年以下有期徒刑来裁决其刑事责任。
具体来说，这两种犯罪的量刑标准可以归纳如下：
（1）职务侵占罪的量刑标准包括：
（一）在公司、企业或其他机构任职的工作人员，利用职务之便，将本单位财物非法据为己有，数额达到较大程度的，应判处三年以下有期徒刑或者拘役，并以罚金做为附加刑；
（二）若数额达到巨大程度，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并以罚金作为附加刑；
（三）若数额达到特别巨大程度，则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并以罚金或者没收财产作为附加刑。
（2）而对于盗窃罪的量刑标准，则包括：
（一）盗窃公私财物，数额达到较大程度的，或者多次实施盗窃行为、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
（二）若数额达到巨大程度或者存在其他严重情节的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金作为附加刑；
（三）若数额达到特别巨大程度或者存在其他特别严重情节的，应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收财产作为附加刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在撰写委托合同纠纷的起诉状时，应注意以下几点：
首先，原告需详细填写个人信息，包括姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位以及联系地址和电话等；
其次，被告亦需要将相应的信息加以完整展示，其中包括：
姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位以及联系地址和电话等；
更为重要的是，原告需要明确提出自己诉讼请求，并且对于双方当事人因为委托合同而引发的纠纷原因及经过进行详尽的表述；
此外，涉及到委托合同纠纷的相关证据及其来源，以及证人的姓名和住址都应该如实提供。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为达到较大金额时，存在被判缓刑的可能。
在涉及到职务侵占罪的情况下，根据法律规定，行为人如果涉及到的金额较大的话，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而，如果犯罪主体在案件中展现出了较为轻微的犯罪情节，具有深刻的懊悔之情，且不具备再次犯罪的风险，同时宣告缓刑也不会对其所在社区产生严重的负面影响，那么就有可能获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
浙江省对于非法侵占罪的立案标准具体规定如下：
侵占数额在人民币5000元到20000元之间的，应当被认定为“数额较大”；
而当侵占数额达到人民币100000元或以上时，则应视为“数额巨大”。
侵占罪属于财产犯罪的一种类型，其构成要件为：
以自己名义代为保管他人的财物并擅自非法占有，且侵占数额达到一定程度，并且在收到返还请求后拒绝归还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1.若职务侵占金额达到或超过人民币六万元，则应依法判定其成立职务侵占罪；
2.若构成职务侵占罪，通常情况下应判处被告五年以下有期徒刑或拘役；
3.职务侵占罪乃指公司职员、企业从业者或其他组织机构的成员，基于其所担任的职务之便，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
关于刑事案件的追诉期，自犯罪之日起开始计算；
若犯罪行为存在持续或继续状态，则自犯罪行为结束之日起计算；
若在追诉期内再次实施犯罪，则前罪的追诉期应自新罪发生之日起重新计算。
如需对超过二十年仍欲追诉的案件进行处理，则须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
具体而言，刑事追诉时效期间的长度取决于法定最高刑的规定。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，刑事诉讼中的证据可包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料及电子数据等；
凡能用于证实案件事实的材料均可作为证据使用。
然而，所有证据都必须经过查证属实后方能成为有效证据。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在确定产品侵权责任时，首先要考虑的是销售商是否有过失导致所售产品存在瑕疵并对他人造成了损害。
如果确实如此，那么销售商就必须为此承担相应的侵权责任。
但是，如果销售商无法指出缺陷产品的实际制造商或者供应源头，那么他们同样需要承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条
因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。
因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

[律师回复] 解析：
这种情况并不会构成问题。
关于试用期转正，应当遵循相关规定进行操作，即由该员工提交转正申请，然后交由部门领导与人力资源部门进行审核批准，以确定最终是否予以通过。
而在这一过程中，若因某种原因导致未能按时提出转正流程，往往会被默认为转正处理，此时公司往往会以尽快督促为原则提醒员工提出转正申请。
倘若员工对其试用期满后的职位安排表示不满且拒绝顺延，一般的解决路径是直接离职。
即便已经成功转正，但若发现工作环境并不适合自己，同样可以按照正规程序办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
⒈若未满十八周岁的自然人的合法权益遭受侵犯时，该被侵权人或其监护人均有权直接请求相关主管部门予以妥善处理，即适度干预或解决；
或者依法通过法定途径向人民法院提出申诉并进行诉讼，以维护自身权益。
⒉当学校、幼儿园以及托儿所等相关教育机构中的教师或工作人员对于年龄尚不足十八周岁的学生和幼儿实施体罚或者实施形式较为隐蔽的体罚行为，且情节严重时，依据规定，应由其所属的单位亦或是其直属的上级单位追究相应责任，即给予行政职务上的纪律处分。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据法律法规进行占有。
要判定是否构成侵占罪，首先需要具备合法持有的他人财产这个前提条件。
侵占罪是指那些以非正当手段占据为自己所有，把原本代为保管的他人的财产、遗失物或被埋藏起来的物品私自占有，而且这种行为达到一定金额且被发现后也拒绝归还给对方的行为。
倘若行为人的行为符合侵占罪的构成要件，则应处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于非法占有罪的司法管辖权，是以犯罪行为发生地所在的地方人民法院作为主要的主管机关，同时辅之以被告人常居地人民法院的管辖权。
在这类性质的案件中，被告人具有直接向人民法院提起刑事自诉的权利，而相关案件则应当由犯罪行为实施地点或被告人现居住地的法院享有管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在中国法律体系中，对职务侵占犯罪规定了严格的刑罚标准。
这种罪行通常是指公司、企业或其他组织内的职员，由于其特定的职责和工作机会，从而利用这些便利条件，将所在单位的财务非法据为己有，并且涉案金额超过特定的数量标准。
根据相关法律条款，此类罪行的最高量刑可能涉及到10年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要处以相应的罚金。
其中，所称的“数额较大”，是指职务侵占的涉案金额达到了6万人民币以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。