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我朋友的老公性无能,想要离婚,但是不知道是否可以离婚,我想要请问一下丈夫性无能可以离婚吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-05-26 兴安盟
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律师解答 共2条
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    关于丈夫性无能可以离婚吗这个问题,根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情已破裂的若干意 见》,该意见规定一方患有法定禁止结婚的疾病的,或一方有生理缺陷,或者其他原 因不能发生性行为,且难以治愈,一方以此为由坚决要求离婚,经调解无效,人民法 院可以认定夫妻感情破裂,从而判决准予离婚。而判决离婚前提是主张离婚一方要能 举出完整的相关证据予以证明。
    全文
    12 2018-05-26
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    想清楚丈夫性无能可以离婚吗这个问题,丈夫性无能也就不能履行夫妻义务,多数情况是会导致夫妻感情破裂的,如果双方都同意离婚的话,可以协议离婚,只需要双方对财产分割和孩子抚养协商一致进行约定即可到户口所在地的民政局进行登记离婚了。
    全文
    13 2018-05-26
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装修合同无效的五种情形是什么
[律师回复] 解析:
在装修合同无效的情况下,包括但不限于下列几种情况:
首先是一方当事人通过欺诈或者胁迫的手段签订了严重损害国家利益的合同;
其次是双方当事人之间存在着恶意串通,导致其行为损害到了国家、集体或第三方的实际利益;
再次就是表面上看起来是合法的合同形式,实际上却是为了掩盖某种非法目的而签订的合同;
最后是合同内容严重损害到社会公共利益,或者违反了相关法律和行政法规中的强制性规定。
关于装修纠纷方面,主要有以下几种情况:
首先是装修单位未能按照装修合同的约定全面履行义务,具体表现为装修单位并未按照合同约定的方式进行装修工作,使用了非合同规定的装饰材料,施工过程中无缘无故地停止工作,未能在约定的期限内完成工程等等;
其次是装修工程质量低下,粗制滥造;
最后是装修完成后的维修服务不到位,或者根本就不履行质量保证承诺。
根据合同规定,装修完成后应当及时提供维修服务,但是部分公司却对此采取拖延态度,甚至在保修期内也拒绝承担保修责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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年终奖无论多少都要交税吗
[律师回复] 解析:
依据现行法律条文之规,凡市民个人所获得之全年一次性奖金,若符合《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号令)之规定者,则至2021年12月31日止,该笔奖金将不会被纳入当年度的综合所得之中,而是将其以全年一次性奖金收入除以12个月所得到的数值,参照本通知所附之按月换算后的综合所得税率表(以下简称“月度税率表”),来确定适用的税率及速算扣除数,进而进行独立的税收计算。
具体的计算公式如下:
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
此外,市民个人亦可选择将全年一次性奖金并入当年的综合所得中进行税收计算。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
签无固定期限合同需要什么条件
[律师回复] 解析:
签署无固定期限合同需满足以下任一条件:
首先,用人单位与劳动者在友好协商的基础上达成共识,即可签订无固定期限劳动合同;
其次,存在如下情况之一时,劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同,除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同:
第一种情况是,劳动者在该用人单位连续工作满十年;
第二种情况则是,当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新订立劳动合同时,如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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