律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我哥哥是一家机械公司的雇员,现在因为一些问题受到了损害,家里人想要进行上诉,不知道现在的雇员损害上诉状该怎么写

帮助10人 7.4k浏览 匿名 2018-05-27 宁夏中卫市
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律师解答 共2条
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    第三十五条个人之间形成劳动关系,提供劳动一方因劳动导致他人损害的,由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的,根据两方各自的犯错承受相应的职责。
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    7 2018-05-27
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    雇员受到伤害由谁承担赔偿责任
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
    雇员损害上诉状的具体书写规定和要求都有什么呢的具体解答如上
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    11 2018-05-27
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雇员损害上诉状的具体书写规定和要求都有什么呢
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医疗事故鉴定要求具备哪些条件呢
对不符合受理条件的,医学会不予受理。不予受理的,医学会应说明理由。有下列情形之一的,医学会不予受理医疗事故技术鉴定:当事人一方直接向医学会提出鉴定申请的;医疗事故争议涉及多个医疗机构,其中一所医疗机构所在地的医学会已经受理的;医疗事故争议已经人民法院调解达成协议或判决的。
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医疗纠纷
职务侵占罪主体是否要求正式员工
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。
然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:
第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;
第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;
最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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侵占罪怎么写起诉状
[律师回复] 解析:
针对涉职务侵占罪类刑事案件,其最终形成的法律文书应为“起诉状”;而在起诉状中需明确列明当事人各方的详细信息,案件涉及的原因与证据等具体要素;
至于如何获取更详尽的帮助则建议咨询专业律师。侵害财产罪一般是指以违法占有他人财物作为主要目的,将原本代为保管的他人财物非法据为己有,或者将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有,且数额较大且拒绝归还的行为。在此过程中,需要调取相关被害人单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务身份;
同时,也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否属于利用职务之便所得的证据材料;
此外,还需调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
值得注意的是,即使职务侵占全额退回,仍可能面临判刑的风险。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果已经无法挽回,因此无论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。具体的量刑标准取决于侵占罪的涉案金额大小,若涉嫌侵占罪的数额较大,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于那些愿意退赃、退赔的犯罪分子,法院将会综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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请求恢复原状应具备的条件是什么?
请求恢复原状应具备的条件是必须是有能够恢复原状的可能性。因为如果物权遭受到他人侵犯的情况之下的话,那么是可以要求对方赔偿损失恢复原状的,但是如果有一些财产被损坏之后,没有办法恢复到原状,就不能够采取这样的一种方式。
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答辩状离婚损害赔偿是合理的要求吗?
是合理的要求的。如果双方决定解除婚姻关系的,需要先本着友好的态度进行充分的协商,协商无法达成一致意见的可以选择到法院提起诉讼去解决,在答辩状中可以要求离婚损害赔偿的相关内容。
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答辩状离婚损害赔偿是合理的要求吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着答辩状离婚损害赔偿是合理的要求吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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猥亵罪被害人包括男性吗
[律师回复] 解析:
关于强制猥亵罪,犯罪客体的范围在法规中做了明确规定,无论是男性还是女性均属于其保护范围。
具体来说,若有人使用暴力手段、压制手段或是其他违法手段对他人进行强制性的猥亵或侮辱,那么便构成了我们常说的强迫猥亵罪。在此种情况下,"他人"这一词汇并不仅限于女性,同样也涵盖了男性群体。因此,可以说强制猥亵罪的犯罪主体既包含了男性,也包含了女性。
对于以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的行为,无疑是构成了强制猥亵罪。
然而,要想构成刑法意义上的强制猥亵罪,必须同时满足两个条件:
首先,强制性和猥亵性必须达到一定程度;
其次,这种行为必须侵犯到了刑法所保护的法益。如果不符合以上两个条件,则应优先考虑适用行政处罚。
至于如何判断猥亵的程度是否达到了"强"的标准,这就需要根据刑法规定的强制猥亵行为所侵害的法益来进行综合评估。评估过程中可能涉及到的因素包括接触原因、方式、次数以及受害人的意愿等等,而这些因素都需要通过在案证据来予以证实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑。
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答辩状离婚损害赔偿是合理的要求吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于答辩状离婚损害赔偿是合理的要求吗,哪些情况下可以向对方要求离婚损害赔偿?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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猥亵故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
1、猥亵罪乃是行为人采用暴力、胁迫或者其他方法,强迫他人在违背其意志的情况下进行裸露、抚摸、亲吻等亲密动作所引发的犯罪行为。
2、关于故意伤害罪,这是一种故意非法伤害他人身体,且已经达到了一定的严重程度,需要受到刑事法律制裁的犯罪行为。
3、伤害的结果可以分为轻伤、重伤以及致人死亡三个等级。
其中,轻伤是指由于物理、化学及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或部分功能障碍,但尚未达到重伤标准,同时也不属于轻微伤害的损伤。对于轻伤的鉴定,应当结合外部因素对人体直接造成的原发性损害及其后果,包括损伤当时的伤势、损伤后引发的并发症和后遗症等方面进行全面而深入的分析与评估。
任何人都不能故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上,若受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么实施该行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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