我的朋友快要结婚了，他想在婚前对婚内财产进行协议书，这样可以吗，假如当他们离婚时，这个协议书有效吗

[律师回复] 可以帮忙起草离婚协议书

[律师回复] 当事人你好，可以起诉的

[律师回复] 没有更换担保人就不会失效

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好！找养老保险部门人员咨询。

[律师回复] 你好在哪里发生的事，可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 具体问题，我门会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你好符合法律程序的协议离婚也是需要等待三十天冷静期的。可以电给你具体研究一下

[律师回复] 交通事故造成赔偿纠纷，事故认定书一般不会认定2.8责任，只有无责、次要、同等、主要，全责。

[律师回复] 你好，你是可以通过起诉来维权

[律师回复] 建议先协商，不然双倍退还定金

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 无权代表，未追认，不能归属于被代表人，起诉中介，侵权责任，赔偿损失

[律师回复] 你好，一方提出复议，是一方的权利，可以等复议结果出来后，是情况而定需不需要诉讼

[律师回复] 您好，联系发合同看看

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。