律图审稿专业委员会3轮严审

朋友手机麻将群主组织近1000人麻将赌博一年每天抽水几千获利100万元如果被抓判刑吗

10w+浏览 匿名 2018-06-01 北京
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    利用手机组织他人实施打麻将的行为,只要不涉及赌博,就不属于违法行为。
    以娱乐性为主的打麻将为了消遣娱乐、打发无聊、联络感情等,不能成立赌博犯罪。但需要注意的是,行为人只要以获取钱财为目的,就可以成立本罪,至于是否实际获得了钱财,不影响本罪的构成。
    《治安管理处罚法》第七十条:以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
    《刑法》第三百零三条 以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。 开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    全文
    2 2020-11-07 06:28:07
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    根据您的描述,该行为违法,以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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    4 2018-06-01
  • 殷建伟律师
    殷建伟律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    十年以上有期徒刑或者无期徒行了
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    6 2018-06-01
  • 李建成律师
    李建成律师
    您好,根据您所说的他已经涉嫌刑事犯罪了
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    6 2018-06-01
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    涉嫌聚众赌博罪,建议委托律师介入
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    6 2018-06-01
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议委托律师提起诉讼
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    1 2018-06-01
  • 周雷律师
    周雷律师
    您好,是构成犯罪的。
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    3 2018-06-01
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    是需要承担刑事责任的
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    9 2018-06-01
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微信开麻将群打麻将犯法吗
微信开麻将群打麻将如果只是单纯的娱乐就没事,如果涉及赌博就是违法的。网络赌博通常指利用互联网进行的赌博行为。因为这种赌博方式属于新兴事物,所以还很难对它作出准确定义。网络赌博类型繁多,基本上现实生活中主要的赌博方式在网络中都可以进行。
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微信群打麻将犯法吗
微信打麻将属于打法律的擦边球,而且违法和犯罪是两回事,用微信打1块的麻将属于违法的行为,建议在日常的生活中尽量避免此类事情,喜欢在线上打麻将,你可以选择像朋友局这种正规的软件,不做违法乱纪的事情。具体了解一下。
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群主组织微信群打麻将违法不?
无论是在微信上还是其他的平台,只要是实施了赌博行为之后,并且达到一定的标准之后,就属于犯法行为。打麻将纯粹娱乐是不会受到处罚的,除非参与赌钱,会受到治安管理处罚条例:以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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微信建群群主组织打麻将违法吗?
打麻将本身是不违法,是一种娱乐行为,是公民的自由,法律对此不约束。但是,如果以打麻将为名,进行赌博活动,此违反治安管理处罚法,可以罚款、拘留。情节严重的,涉嫌赌博罪,要承担刑事责任。
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诉讼仲裁
超过100万的盗窃属于什么情节
[律师回复] 解析:
在历经长达十年以上的时间后,实施盗取价值达一百万元人民币的行为,应当被判处至少十年的有期徒刑,并同时被处以罚金或没收其财产,这主要是由于这些款项的金额已经达到相当大的程度。
根据相关法律法规,行为人在盗窃数额达到特别巨大水平或存在其它特别严重情节时,将被判以十年及以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,且还需要面临着罚金和财产没收的惩罚。
关于盗窃数额的认定标准,具体如下:
首先,个人盗窃他人财物的“数额较大”,其起点为1000元至3000元之间,这种情况下,行为人将会受到三年以下的拘役、有期徒刑或者管制,并且可能会被处以罚金;
其次,个人盗窃他人财物的“数额巨大”,其起点为3万元至10万元之间,这种情况下,行为人将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并同时被处以罚金;
最后,个人盗窃他人财物的“数额特别巨大”,其起点为30万元至50万元之间,这种情况下,行为人将会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑,并同时被处以罚金或没收其财产。
因此,如果行为人盗取了价值100万元的财物,那么他就属于“数额特别巨大”的范畴,将会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑,并同时被处以罚金或没收其财产。
然而,在某些特殊情况下,盗窃罪也可以得到免于刑事处罚,具体包括但不限于以下几种情况:
第一,情节显著轻微、危害不大,不被视为犯罪的情况;
第二,犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;
第三,经过特赦令而免除了刑罚的情况;
第四,依照刑法规定应由受害者提起诉讼的犯罪,但受害者未提出告诉或者撤回告诉的情况;
第五,犯罪嫌疑人、被告人死亡的情况;
以及第六,其他法律规定免予追究刑事责任的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪;
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
公司换老板后将员工辞退是否合法
[律师回复] 解析:
在法律所允许的范围内以及特定程序下,倘若企业决定采取裁员这一举措来与员工解除合同关系,那么这样做是合法的。
然而,企业必须遵循一系列的特定条件及程序要求。
例如,企业裁员人数需达到二十人或以上,亦或是裁减人数虽未达到二十人之数,但是占到了企业全部职工总人数的百分之十以上;
此外,企业还须提前三十天向工会或全体职工详细阐述情况,并认真倾听他们的意见反馈,同时也需要将相关事宜向当地劳动行政部门进行汇报。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
买车商家没有将厂家活动告知怎么办
[律师回复] 解析:
在尚未签订购车合同的情况下,采取法律手段维护权益的详细步骤包括:
首先,作为当事人,应当积极搜集能够支撑本案的各类证据,涉及但不限于物证、书证、电子数据等等。
其次,根据实际情况起草符合规范的起诉状,其中需明确列明原告及被告的相关信息,以及诉讼请求及其依据的事实与理由等关键要素。
再次,在确认了法院的管辖权限之后,将准备好的上述材料递交至当地人民法院,启动诉讼程序。
最后,人民法院在收到申请并立案后,当事人应按照规定预缴诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。
关于起诉所需的具体资料,以下为您详细列举:
第一,民事起诉状,根据被告的数量提供相应份数的副本,当然,法院会要求提供起诉状的原件。
第二,主要的证据材料,同样需要根据被告的人数确定副本的数量。
第三,原被告双方的身份证明文件。
第四,如有委托他人代理诉讼的需求,则需提供授权委托书以及受托人的身份证复印件,同时还需对原件进行查验。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第四百九十一条
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。
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微信建群打麻将犯法吗
如果是赌钱的话是会违法的,如果只是娱乐没什么。如果是组织人员赌博视情节,可能会坐牢比如,抽水5000以上,输赢两万以上,参赌人数超过20人,这都属于组织赌博罪,可以达到三年以下标准,数额特别巨大的,三年以上,十年以下,并处罚金。
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诉讼仲裁
加班超过100小时赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
关于超时加班之薪资计算细则如下:
首先,倘若雇主在法定节假日内安排劳动者进行工作,其应依照劳动者当月的固定薪水金额的300%,向劳动者支付相应的薪酬。
其次,如劳动者的实际工作时间超过或不足每周工作时间8小时,雇主要根据劳动合同中所约定的每小时工资标准支付对应工资报酬。
再者,如果雇主安排劳动者延长工作时间,雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的150%作为薪酬。
最后,若雇主在休息日安排劳动者工作且无法给予补休,则雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的200%作为薪酬。
然而,以下情况下,雇主可无需受限于上述规定,自由决定是否允许劳动者延长工作时间:
第一种情况是,当出现自然灾害、事故或其他原因,对劳动者的生命健康及财产安全构成威胁,需要采取紧急措施加以应对之时;
第二种情况是,生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障,严重影响到生产活动以及公众利益,必须立即进行抢修之时;
第三种情况是,依据行政法规所规定的其他特殊情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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