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企业改制中职工安置问题都有哪些呢？
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国有企业改制职工安置问题
安置方案是开展职工安置工作的首要前提，在实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订安置方案。实践中，职工安置方案因直接涉及劳动者切身利益，极易产生纠纷和矛盾，稍有不慎就可能步入雷区。
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公司经营在网上买的东西，有质量问题，商家态度强硬，平台直接给退款了一部分，商家说要起诉我，用管吗
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企业改制过程中，涉及的合作化运动中的历史遗留问题，例如老股金退还、与遗留问题密切联系的资产量化等，都不属于人民法院的受案范围，应由政府部门处理。
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公司发通知大小休改单休，我正常大小休，可以打我旷工吗
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集体企业改制问题有哪些？
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针对问题：强奸罪立案多久送到检察院，我想进一步了解：强奸案多久会移送检察院？
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审查批捕：人民检察院在收到公安机关提请批准逮捕书后，应在7日内对案件进行审查。如果认为不符合逮捕条件，应作出不批准逮捕的决定；如果认为符合逮捕条件，应批准逮捕并继续羁押。
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国企改制需要解决哪些问题
1、体制改变：主要是指企业产权关系的改变，让企业成为一个能在市场上自主发展的主体，消除对企业的发展形成制约的体制。2、观念改变：企业如果对改制的目标明确，并且有清晰的改制方案，就能完成体制改变。3、模式改变：主要是让企业的经营、管理等模式进行改变。
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