你好，我是一家小公司的职员，现在遇到一个问题想咨询律师给些建议，请问公司人员挪用公款这种情况应如何处理？

[律师回复] 解析：
1.调停：
这是指在第三方人员的积极协调下，纠纷各方面通过自主自愿地进行协商，消除争议，从而达到互相谅解的目的的一种方式和过程。
2.仲裁：
当房地产纠纷出现之后，各位公民均有权利依据已签署的仲裁协议，请求仲裁机构以公正公平的立场，去判断事实真相，明确各方责任，并依照法律规定作出仲裁裁决，以此来妥善处理房地产方面的纠纷。
3.诉讼：
企业或公司可依法向当地人民法院提交房地产纠纷案件，由法院进行审理判决。
法律依据：
《民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；
法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
倘若收银员实施了偷窃行为，那么这将被认定为是盗窃罪行。
根据我国相关法律法规所规定的内容，任何形式的盗窃行为，只要涉及到的公私财物数额达到一定标准，或出现了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况，都将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；
而对于那些涉案金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也需要承担罚金的责任；
至于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或者接受没收财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
?盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于罪数形态的分类主要有以下三种：
1、想象竞合犯。
这是指一项行为同时触犯了多个罪名的犯罪形态。
2、牵连犯。
顾名思义，牵连犯是指行为人在实施某个犯罪目的时，其所采取的手段行为或者行为所导致的结果进一步触犯了其他罪名的情况。
3、吸收犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
倘若一个人以非法占有财产为目的，擅自将他人委托其保管之财务、遗忘物或埋藏物据为己有，且涉案金额较大，并无归还意愿，那么此种行为将被认定构成侵占罪。
具体而言，
（1）侵占罪的实施者可以是任何年龄段且具备刑事责任能力的自然人，只要年满16岁即可。
（2）在主观心态上，侵占罪的实施者必须明确知晓所占有的财物、遗忘物或埋藏物系他人交付给自己保管的物品，并且仍然非法地将其占为己有。
（3）侵占罪的犯罪对象仅限于三类特定财物：
一是他人委托保管的财物；
二是他人遗落的物品，但需注意的是，遗忘物并不等同于遗失物，同时也不能与遗弃物混淆；
三是他人埋藏的物品。
（4）对于侵占罪的刑罚，根据涉案金额大小和情节轻重，分为两种情况：
若涉案金额较大，且行为人拒绝归还，则应判处两年以下有期徒刑；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则应判处两年至五年有期徒刑，并处相应罚金。
此外，如果行为人非法占有他人遗忘物或埋藏物，且涉案金额较大，同样按照侵占罪的相关规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的规定，企业必须严格遵守劳动定额标准，严禁以任何形式或理由强制或变相要求员工进行超时加班。
然而，如果因为生产经营方面的特殊需求，确实需要延长工作时间的话，企业应该首先与员工进行充分的沟通和协商，在双方达成共识之后方可实施，且最长的加班时间不应超过一个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
在我国，麻醉药品的药用原植物种植是受到严格管控的。
严禁任何单位和个人非法种植罂粟、古柯植物、大麻植物以及国家规定管制的可用于提炼加工毒品的其他原植物。
同时，也禁止任何形式的走私或非法买卖、运输、携带、持有未经灭活的毒品原植物种子或幼苗。
法律依据：
《禁毒法》第十九条
国家对麻醉药品药用原植物种植实行管制。禁止非法种植罂粟、古柯植物、大麻植物以及国家规定管制的可以用于提炼加工毒品的其他原植物。禁止走私或者非法买卖、运输、携带、持有未经灭活的毒品原植物种子或者幼苗。

[律师回复] 解析：
1.在听证会的活动过程中，必须设有相关案件的两个诉讼当事人以及相应的人员参加。
在此过程中，两个当事人拥有相等且具权威性的权益。
在整个听证会的活动过程中，每一方都需要承担起举证的责任以支持其主张。
同时，也有权质疑对方所提供的证据真实性与合法性。
2.听证会务必是公开透明的，除非法律明确规定了某些案件不能公开审理。
3.听证会可以由一位审判员单独主持，或者由两位或更多的审判员共同参与，同时配备一位书记员负责记录会议内容。
4.听证会的重点应该放在对再审申请的事实和理由进行深入探讨上，如果有必要，可以对整个案件进行全面的听证。
5.听证会允许当事人委托的律师出席。
6.在听证会上，如果被申请人对申请人的申请提出反驳，审判员应要求被申请人在规定期限内向法院提交相关的反驳证据，并且根据实际情况决定是否需要再次举行听证会。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条
公开的庭审活动，公民可以旁听。
旁听席位不能满足需要时，人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证，但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。
下列人员不得旁听：
（一）证人、鉴定人以及准备出庭提出意见的有专门知识的人；
（二）未获得人民法院批准的未成年人；
（三）拒绝接受安全检查的人；
（四）醉酒的人、精神病人或其他精神状态异常的人；
（五）其他有可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的人。
依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动，任何单位或个人不得组织人员旁听。
依法不公开的庭审活动，除法律另有规定外，任何人不得旁听。

[律师回复] 解析：
对于国家公务人员而言，其个人行为所涉及的仅仅是普通日常事务，并未对社会造成严重影响的话，通常情况下仅会受到警告或记过这样轻微的惩戒；
但是当这种行为较为严重，例如涉及滥用职权，或者在生活作风方面对特定的服务对象产生负面影响时，甚至演变为包养情妇等更为恶劣的行径，那么等待他们也许将是被解除职位这样的严厉惩罚。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；
情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

[律师回复] 解析：
绩效奖金同样需要按照相关法律法规缴纳个人所得税。
参照我国现行税法规定，员工获取的所有收入，无论其来源于何处，包括但不限于薪酬福利，只要与其工作职责及雇佣关系有所关联，并以现金、实物、有价证券等各种形式进行支付，都应该归属于工资、薪金类所得项目范围内，并依法缴纳相应的个人所得税。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须重视证人证言的来源合法性问题，即对其证据力进行全面审核，以确定其是否具备进入诉讼程序的资格。
其次，我们需要认真审查证人与被告人或者案件结果之间是否存在任何可能导致偏见的利益冲突关系。
在此基础上，我们还需关注证人作证过程中是否受到了来自外部环境的不当干扰（例如恐吓、诱惑等），以及证人的个人品德和行为记录是否符合法律规定的标准。
最后，我们不能忽视言词证据之间可能出现的合理矛盾现象。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的惩戒措施如下所示：
首先，倘若是盗窃金额较大者，应该受到三年以下的有期徒刑、乃至是拘役和管制，同时附加相关罚款给与相应惩罚；
其次，若属盗窃金额巨大且有其他严重情节者，应当承受的惩罚为三到十年不等的有期徒刑，并被要求支付罚款；
再者，若是数额极为巨大或者出现其他极其严重的情节，则可能会面临十年甚至于终身监禁，并需要承担罚金或财产被没收的后果。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据本国现行律法明文规定，发卡金融机构理应对借款人本身以及其担保人进行详尽的还款催促事宜，不可对债权债务关系无关的第三方对象实施类似催收活动，亦不能采取诸如暴力、胁迫、恐吓或者侮辱性言语等有违公序良俗的不当手段进行催讨行为。
因此，在发卡银行无法直接联络到相关债务人时，只要未出现任何恶意催收的情况，寻求当地社区委员会的协助乃属合法合规事项。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。

[律师回复] 解析：
1、通过将犯罪所得款项转入私人账户或进行现金转换的方式掩盖其真实来源。
例如，这些行为人可能会设立一家有限责任公司来运营，以此伪装该资金的来源并使之看起来合法化。
2、通过制造虚假交易的方式进行洗钱活动。
这种情况下，行为人可能会使用各种看似合法但实际上并不存在的交易手段来进行清洗行为。
3、通过投资购置房地产和进行豪华装修来掩饰非法所得。
在这个例子中，行为人可能会将从上游犯罪活动中所获得的资金转入其个人账户，然后再将这笔资金用于购置房产或进行豪华装修，从而掩盖其中的违法性质。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于尚未参加保险的员工来说，他们仍可享有工伤待遇，这是由其雇主承担支付所有相关工伤保险待遇的责任。
如若雇主未能履行此责任进行支付，那么将由工伤保险基金先行代为垫付，之后再由雇主予以偿还。
然而，倘若雇主始终未能偿还，那么社会保险经办机构有权向县级及以上相关行政部门提出申请，请求其做出划拨社会保险费用的决定，并以书面形式通知该雇主的开户银行或其他金融机构进行划拨。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
当公司决定进行解散过程时，若经与全体员工充分协商后达成一致意见并且解除了与员工之间的雇佣关系；
或者在已经正式告知每位员工相关信息后，经过相应程序做出了解除雇佣关系的决定，且同时向员工支付了适当的经济补偿金时，那么这种情况并不构成法律意义上的“非法解除劳动合同”行为。
然而，在此过程中如果出现违反法定程序进行解雇或误将不宜被裁员的员工予以解雇等情况，则无疑属于“非法解除劳动合同”的行为。
因此，公司的解散不仅仅意味着可能需要与员工解除雇佣关系，而且还需要严格遵守相关的法律法规，请各位读者务必引起足够重视。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。
然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。
根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于公司公款挪用行为的法律规定如下：
首先，若公司、企业或其它单位中的工作人员，以自己担任职务为条件，利用职权之便，将本单位资金挪用至少达人民币一万元至三万元以上，并在三个月期限内未能返还的；
其次，若该人员以同样手段实现了单位资金在一万元至三万元以上的挪用，但其目的是为了进行盈利活动；
最后，如果该人员挪用的金额达到人民币五千元至两万元以上。
对于国家工作人员而言，他们利用职务上的便利，将公款挪作私用，进行非法活动，或者挪用公款金额较大，进行盈利活动，或者挪用公款金额较大，且在三个月期限内未能返还的，均属于挪用公款罪，应判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重者，则应判处五年以上有期徒刑。
若挪用公款数额巨大且拒不返还的，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
此外，若挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途的款项和物资归个人使用的，将被视为从重处罚的情形。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
我国现行法律对于挪用公款偿还期限问题并无具体且详细的明确规定。
我们可以将之分为两大类情形进行分析：
第一种情况是行为人连续多次擅自挪用公有款项，这些款项都被用于非法活动或盈利性质之外的其他用途，并且这种行为的涉案金额已达到相当大的程度。
但是，在案件被揭露之时，各次挪用金额的总和并未超出三个月的法定上限，那么在此情况下，该行为并不构成刑事犯罪。
另一种情形则是，行为人同样多番与公有财物发生不当关系，累计涉案金额也相当庞大。
然而，在案件被揭露之际，部分挪用金额尚未超过三个月的法定界限，或者有部分挪用金额在案发之前已经得到了及时的归还。
针对这类情况，我们应对行为人按照案发当时已经超过三个月且尚未得到归还的那部分金额进行相应的处罚。
至于那些尚未超过三个月的挪用金额以及在案发前已经得到归还的金额，我们仅会将它们视为处理此案的一个酌情因素加以考虑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国，对于公职人员所犯之轻微行政违法行为，一般采取自行内部处理措施，例如给予相应的警告、记过或开除处分。
然而，行政拘留作为非刑事犯罪处罚措施，原则上并不会导致公职人员失去其职务，除非情节较为严重。
若公职部门觉得此种行为对其形象与声誉造成了较大冲击，使其不再适合继续从事相关工作，那么该部门可能会上报相关部门对其进行开除处理。
反之，如果公职部门认为此行为对其影响较小，可以给与当事人一次改正错误的机会，便会针对此事作出相应的警告或者记过等处分记录。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十条
公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；
上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；
但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
第六十一条
公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；
违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条
处分分为：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

[律师回复] 解析：
享有中华人民共和国国家事业单位编制身份的在职公务人员以及符合法定条件并已办理退休手续的老年公民不幸去世后，其家属将会得到一次性的抚恤金待遇。
具体金额的计算方式如下所示：
对于那些牺牲于职守的烈士或者罹患因公疾病不幸离世者，相关继承人将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的整整20倍数额，再加上逝者生前40个月的基本工资或者基本离退休费用作为抚恤金；
而对于那些因病去世的公务员或者退休人员，其家属则会获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍数额，再加上逝者生前40个月的基本工资作为抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第一条
中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。
中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。
禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。