我得个同学因为聚会的时候多喝了几杯就给开车回家了，我就想要知道那个醉驾或追逐竞驶情节恶劣处拘役的事！

[律师回复] 您好 建议通过法律途径维权

[律师回复] 你好，你这边是上了几天班呢

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 解析：
目前在我国，并未存在专门用于评定神经系统创伤所导致伤残级别的明确制度或标准。
唯一适用于神经损伤患者的评定系统是对其经过治疗后，仍留下的不可恢复肢体功能丧失程度进行评估的等级标准。
关于此类伤残级别评定标准，我国已发布了多份适用范围极为广泛的规范性文件，这些规范均包含从严重到轻微的逐级排序为1至10的分级制度，例如专为军人设置的《军人残疾等级评定标准》；针对方方面面的职业人群的工伤问题的《职工工伤与职业病致残等级评定标准》（GB/T16180--2006）；以及兼顾治安和刑事案件的《人体损伤程度鉴定标准》；还有专为交通事故专门制定的《交通事故伤残等级标准》等。
然而，综上所述，这些规定中尚无专门针对神经损伤进行伤残等级评定的条目。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

[律师回复] 解析：
在绝大多数情况下，刑事责任是可以依法免予追究的。
举个例子来说，如果罪行超过法定的追诉时效期，或者犯罪案件的被告人或犯罪嫌疑人已经离世，刑事责任都能得以豁免。
然而，我们必须强调，犯错误以后，只有真心诚意地承认过错并积极弥补损失，才有可能得到社会和公众的谅解。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在拘役之案件的历史纪录通常将被永久保存在司法系统之中，无法被撤销或消除。
被法院判决拘役的案件，由于其涉及到刑事犯罪行为，已被确认为有罪行，因此这类犯罪记录将会被详细地记录在当事人的个人档案之中。
若在犯罪发生时年龄未满十八周岁，且被判判处五年以下有期徒刑，应适用相关犯罪记录封存措施。
经过封存之后的犯罪记录，仅有司法机构为进行调查取证所需以及经相关部门依照国家法律规定进行查询的情况下才能够被获取查阅。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第四十二条【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
母亲节并非中国法定假日范畴，因此并无假期安排。
母亲节的固定日期为每年五月份的第二个星期日，这是全球公认的纪念日。
在我国，法定节假日仅限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节共七个重要节庆日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
言行举止若导致他人不幸离世，有触犯侮辱或诽谤类刑事罪行的风险。
在这种情况下，相关责任人有可能会被认定为实施了侮辱或诽谤行为，如果该行为情节严重，那么他们将面临三至以下七年的有期徒刑，以及拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》
第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据中国《劳动法》的明文规定，若劳动者于端午节当日进行加班，将有权享受工资不低于原薪资的百分之三百的特别待遇。
关于加班费用的核算，我们应采取以下公式：
即月工资÷21.75÷8×实际加班时长×3倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在遭遇工作伤害并希望确定其伤残等级时，须依赖特定的司法鉴定服务机构进行评估测定。
对于手指伤残鉴定的具体参考标准如下所述：
1.第三级：
一只手完全失去，而另一只手上的拇指也同时消失；
2.第四级：
两只手上的大拇指完全失去或无法发挥正常功能；
3.第五级：
一只手的拇指消失，另一只手除了拇指之外的三个手指也同时消失；
4.第六级：
只有一根单独的拇指完全消失，或者连同另一只手的一个非拇指的两个手指也一起消失；
5.第七级：
一只手的拇指指间关节部分离断；
6.第八级：
一只手除了拇指和食指以外，存在两个手指的近侧指间关节离断的情况；
7.第九级：
一根拇指的末节部份有整整一半的部分被切除掉；
8.第十级：
一只手的某个手指，除了拇指外，任何一个手指的远侧指间关节全部离断或者丧失了功能。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》5.1颅脑、脊髓5.1.1重伤一级a植物生存状态。
b)四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）。
c)偏瘫、截瘫（肌力2级以下），伴大便、小便失禁。
d)非肢体瘫的运动障碍（重度）。
e)重度智能减退或者器质性精神障碍，生活完全不能自理。
5.1.2重伤二级a)头皮缺损面积累计75.0cm2以上。
b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。
c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，须手术治疗。
d)颅底骨折，伴脑脊液漏持续4周以上。
e)颅底骨折，伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。

[律师回复] 解析：
对于涉及到假冒伪劣产品的犯罪案件而言，如果涉案金额达到三十万元人民币，那么通常情况下，该案件将被视为情节相当严重。
依据相关法律法规，被告人有可能会面临着二年以上、七年以下有期徒刑的严厉刑罚。
此外，根据犯罪行为人在销售假冒伪劣商品过程中所获收益等相关因素，人民法院也有权决定对其处以相应的罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在汽车交通违规之扣分处理流程中，不得使用他人的驾驶执照进行销分操作。
这是一种非法的行为，它违背了相关法律法规和程序规定。
在驾驶人员一个计分周期内的计分之余低于或等于12时，只要已缴清相应罚款，先前的扣分之记录将会自动清除；
然而，如果尽管计分数没有满12分，但是仍有未缴清的罚款存在，那么这些原本应当清理的扣分为将被计入到下一计分周期里。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
第六十九条
机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。

[律师回复] 解析：
根据特定罪名对于使用相关信用卡行为的定位，购买银行卡一般构成了妨害信用卡管理罪的嫌疑。
至于判定其是否真正犯罪以及相应的惩罚力度，主要取决于购买的银行卡数量及卡片所代表的信用卡类别。
一般情况下，被指控的犯罪者将会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时将依法缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
明知是伪造的空白信用卡而持有、运输10张以上不满100张的；
应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（一）项规定的“数量较大”；非法持有他人信用卡5张以上不满50张的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（二）项规定的“数量较大”。
有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款规定的“数量巨大”：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输10张以上的；
（二）明知是伪造的空白信用卡而持有、运输100张以上的；
（三）非法持有他人信用卡50张以上的。

[律师回复] 解析：
根据我国颁发的《全国年节及纪念日放假办法》明文规定，只对元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个节日设定为法定假期。
值得注意的是，春节期间仅有初一、初二以及初三这三天被列为法定休息日，其余时间并不属于法定节假日。
此外，有些时候除夕亦会放假，但此举并非单纯的假期放假，而是通过调整工作日或其他休息日以此实现的。
因此，若雇主在除夕并未安排放假的话，这种行为本身并不违反任何相关法律；如果雇员对此不满，他们完全可以与用人单位沟通协商，以获得相应的年假弥补。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
众所周知，在中国，除夕不属于法定假日范畴之内。
按照国家的相关规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二章条款设定，全国范围内全体公民都有权享受的法定节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等8个特殊日子，然而令人遗憾的是，除夕并未被包含在内。
关于春节期间的休息安排，我们需特别指出的是，尽管传统习俗中将农历正月初一至初三视为春节的庆祝时间，但实际上却并不涵盖除夕这个特殊的时刻。
因此，可以明确地说，除夕并非我们国家法律定义下的法定节假日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
首先，您可径自前往所持信用卡之银行机构，当面向有关部门咨询及办理停息分期偿还业务。
若您不幸遭遇信用卡逾期问题，应立即前往发卡行与相关工作人员展开诚挚交流并表达自身希望停息分期偿还的意愿。
在此过程中，您需谨慎把握交流技巧，充分展现出具有积极偿还欠款意愿的态度，因为只有这样，银行方才可能会考虑采纳您的要求。
其次，您亦可选择利用信用卡配套的客户服务热线，通过线上渠道提交申请并阐述自身诉求。
除此之外，随着科技的发展和进步，许多信用卡也都配备了在线服务功能，您可以轻松便捷地利用这些平台来申请停息分期。
如今，您几乎可以在所有种类的信用卡中找到相应的服务电话，方便您随时随地发起咨询或申请。
法律依据：
《民法典》第219条债务人无法履行金钱债务的，可以请求债权人停止利息的积累或者长还款期限。
但是，当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
1、针对我国法律法规的规定，元旦被视作法定节假日。
2、根据中华人民共和国国务院于近期颁布的《关于部分节假日安排的通知》，对于元旦这一重要的节日，法定假期为三天。
3、在元旦以及其他传统节假日期间，全国各地、各级政府部门务必周密部署和妥当安排值班事宜，同时也要加强安全管理和保卫措施，避免发生任何可能带来严重后果的突发事件。
如遇此类紧急情况，须按照相关规定，立即汇报并采取切实有效的处理办法，保证人民群众能够安心和谐地度过每一个节日长假。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
根据中国法律的明文规定，满足以下四个前提条件时，关于竞业限制的协议将被视作具有法律效力：
首先是该协议须由用人单位与劳动者双方经过平等、公正地协商后达成一致意见而签订的；
其次，该协议所表达的各项意愿必须客观真实；
再者，接受这一限制的员工亦需符合特定的资格条件；
最后，该协议规定的竞业限制时间不能超出两年的范围。
值得强调的是，作为企业的雇主，可以在其与员工签署的劳动合同中，明确规定员工需要严守公司商业机密及与知识产权有关的保密事宜。
对于那些担负着重要保密责任的员工而言，在入职或离职之际，用人单位可以与其在劳动合同或保密协议中订立竞业限制条款，并作出为期在解除或终止劳动合同时，对员工给予经济补偿的规定。
然而，若员工违反了此类竞业限制的约定，那么他们便应该根据先前的约定，向所在的用人单位支付相应数额的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，业主委员会乃是由广大业主经过法定程序进行选举所产生，这其中涉及到参与表决的专有部分总面积超过全体业主比例中半数的业主以及参与表决的总人数同样达到过半数的业主的共同同意。
关于业主委员会的具体成立标准及其规范流程，须严格遵循相关法律、法规的规定。
同时，地方各级人民政府相关职能部门以及社区居委会亦需在选举过程中对于业主委员会的选任提供相应的指导及协助。
法律依据：
《物业管理条例》第十条
同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府的指导下成立业主大会，并选举产生业主委员会。
但是，只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。

[律师回复] 解析：
在遭受不当之言语攻击和恶意批评之际，可依据如下步骤妥善处置：
首先，保持冷静沉着是至关重要的，不应试图与攻击者互相对峙或者采取暴力手段回应。
其次，应搜集相关证据支持自身观点，例如适时启动移动设备内置的录音或拍摄功能，完整且真实地记录下对方恶语相加的整个过程。
接下来，务必及时呼叫就近的公安机关协助处理，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》所规定的内容，明确指出公然诋毁他人形象归类为违法行为。
由于其严重性差异，犯罪嫌疑人极有可能承担相应的行政惩罚措施，包括短期监禁或是罚款等形式。
另外，倘若警方判定此种情况并不构成实质性的刑事罪责或严重社会危害，也有权要求警方至少给予攻击方以行政告诫。
进一步来说，根据《中华人民共和国民法典》的规定，每位公民的人格倘若遭遇他人侵犯此类权益，个人有权要求停止侵权行为；恢复自身名誉；消弭不良影响；诚挚道歉以及主张适当经济赔偿等。
若所遭受的言语伤害已经导致严重精神损失或者其他类型人身损害的时候，及时向基层人民法院提起诉讼寻求法律救助，同时提出索赔要求也是非常必要的。
最后，借助以上所有措施，既能有效捍卫自身合法权益，又有助于预防类似事件再度发生。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。