你好！我有个同学在一家企业单位应聘签订合同上班，昨天伙同他人和同事打架斗殴被单位处罚，我想具体了解一下打架斗殴治安处罚条例问题规定

如果有打架斗殴行为的，违反了治安管理处罚法的规定，会被给予罚款或者拘留的行政处罚，严重构成犯罪的，还会被追究刑事责任。那么，打架斗殴治安处罚条例和警方的处理流程是怎样的呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
打架斗殴的处罚规定
《治安管理处罚法》：
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
警方的处理流程
打架报案后，派出所会根据具体情况依法进行处理：
1、如果情节轻微的，可对双方进行批评教育。
2、如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚。
3、如果构成犯罪的，则应予以刑事立案,以追究当事人的刑事责任。
另外，对于因打架而造成的损失，派出所也可以组织双方进行调解。
故意伤害罪
(一)故意伤害罪定义与认定
根据刑法第234条的规定，故意伤害他人身体的，应当立案。故意伤害他人，只有达到法定的轻伤，重伤标准时，才构成故意伤害罪，予以立案。
(二)故意伤害罪犯罪主体
故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任。
(三)故意伤害罪犯罪主观方面
故意伤害罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。在一般情况下，行为人事先对于自己的伤害行为能给被害人造成何种程度的伤害，不一定有明确的认识和追求。
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当给予处罚。