您好律师，我有一个朋友在上班的时候受伤了，我想请问一下那个关于工伤死亡鉴定时效性方面的内容

[律师回复] 打人在法律上的定性要综合多因素判断。首先看后果，未致轻伤及以上可能是治安违法，面临行政拘留、罚款等处罚；致轻伤及以上可能构成故意伤害罪，需担刑事责任。
主观上，故意（直接故意、间接故意）打人违法或犯罪可能性大；过失致伤且后果较轻一般不构成犯罪，但可能担民事赔偿责任。
还要考量打人场景、原因等，如正当防卫下合理反击可能不违法犯罪。总之，打人定性需综合具体情节与证据判定。

[律师回复] 轻微伤大多不涉刑事犯罪，不过可能受治安处罚。派出所多久作出拘留决定，得综合案情与证据收集情况判断。
一般而言，若事实清晰、证据充分，按《治安管理处罚法》，自受理案件起三十日内要作出处罚决定；案情重大复杂的，经上级公安机关批准可延长三十日。
实际中，若违法情节显著轻微且得到被害人谅解，也许不会被拘留。但到底拘不拘留、何时拘留，由公安机关综合案件情况决定。

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 社保账户余额退给家属

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，有什么法律问题需要律师提供帮助？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可以评定为十级伤残。三根肋骨骨折本身并不满足上述条件，但如果存在其他并发症或后遗症，可能会影响伤残等级的评定。

[律师回复] 你好，我正在查看看您的问题

[律师回复] 尽快申请工伤认定和工伤鉴定

[律师回复] 你好这种情况不一定我们详细聊下案件情况吧点头像可以电给你具体研究

[律师回复] 外嫁以后，户口有没有迁走？

[律师回复] 如果不宜居住可以要求解除合同或者 者采取补救措施。

[律师回复] 您好，加盟问题，电话沟通

[律师回复] 在什么地方呢，具体了解下

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，可以跟你解答问题。

[律师回复] 律师事务所竭诚为您解答

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你