律图审稿专业委员会3轮严审
我有一个朋友，他的老家在乡下呢，在那里有一个土房，正巧现在进行棚户区改造，所以把他家的房子拆迁了。动迁行政裁定书如何书写！
5.3w浏览
匿名
2018-06-16
巴音郭楞
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
暂无律师回复
热门问答·诉讼仲裁
问题没解决?125200人选择咨询律师
动迁行政裁定书内容都有哪些呢？
一键咨询
为您推荐
申请强制执行行政裁定书的裁定内容都有哪些
关于行政强制执行裁定书的基本内容都由法院的名称申请，执行人被执行人的详细信息，法院对行政强制执行的整个审查过程，对行政强制执行作出的最终裁定以及人民法院作出裁定的法律依据，结尾的部分是审判长、审判员的签名，法院的公章和时间。
10w+浏览
行政类
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动仲裁法全文都规定了哪些内容呢
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
关于农村拆迁安置的政策都有哪些内容呢？
农村房屋拆迁的安置方式有3种：补偿房屋的建筑重置成本，并重新安排宅基地，让农民重建;货币补偿，农民自己购买住户;产权调换，直接安排安置房。
10w+浏览
征地拆迁
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
行政中止裁定书的具体内容是什么？
行政中止裁定书的具体内容有：原告及被告信息、基本案情、行政处罚情况、法律依据以及需要说明的相关事项等，具体情况下应当严格按照法律规定程序来进行判定，由司法机关在作出裁定后出具。
10w+浏览
行政类男方婚内出轨，如果双方离婚，夫妻内共同财产还能分割一半吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
想解除担保 因为我为朋友担保我也没花一分 这些年贷款人有钱也不还银行 现在我也受迁联成老懒了，怎么能解开 谢谢
[律师回复] 你好 你还完款承担完担保责任你可起诉被担保人还款
3.7w浏览
当天裁员，给了员工本月薪资+2n（工作时间5个月）+3.5天年假折算成日薪一次性赔偿完毕后，员工还让给下个月的薪资合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7250 位律师在线，高效解决问题
仲裁裁决书都有哪些内容？写作注意事项是哪些？
1、对于仲裁裁决书中争议事实和仲裁理由部分，一般情况下应写明，但如果申请人不愿写明争议事实和理由，可以不写。2、仲裁裁决书的引言部分一定要写明受理案件的依据3、对于仲裁结果，既要对双方的请求予以答复，或支持或驳回，分项表述。
10w+浏览
诉讼仲裁公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是农村宅基地拆迁问题 原本房子是从我大姑那买的 后面房子拆迁 房产证是我大姑的名字然后拆迁办没有通知我们 直接让我大姑签了字 后面打官司 法院判给房子是我们的 现在拆迁办只按照跟我大姑算的金额给我们 我们家有三个户口 还说我们要去告拆迁办就去告 他们跟法院是一伙的
[律师回复] 你好 具体是什么情况呢 可以上诉
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题