你好，朋友被牵涉进一个案件中，已经知道结果了，问一下申请再审执行裁定书有什么限制呢

[律师回复] 还好，取保和判刑没有直接关系

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好！找房屋管理部门沟通。

[律师回复] 你好，这个要看具体情况而定

[律师回复] 您好可就续签合同事宜进行咨询

[律师回复] 你好，根据您描述具体说明

[律师回复] 您好，您是有什么法律问题呢：？

[律师回复] 你好，现在是有签认罪认罚嘛

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好，您这种情况属于判决未生效，还没有离婚

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你这边需要证明前公司和现在变更后的公司的关联性。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 一般情况下是不会有影响的

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，联系发合同看看

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。