前不久我邻居的孩子不懂事，误入了歧途犯了盗窃罪的，想知道盗窃劳动合同算盗窃罪吗？谢谢！

[律师回复] 对方起诉你的，你就要结合对方的诉求积极应诉。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办刑事案件

[律师回复] 您好！请问因为什么事情被拘留，我们可以会见

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 多少钱车？有购车合同吗

[律师回复] 都有责任哈，各自承担相应责任

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 建议你尽快委托律师进行辩护、会见、申请取保候审等，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好我们可以帮助到你

[律师回复] 可以尽快要他家人委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审等，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 需要看合同约定，变更履行主体属于重大变更事由

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析

[律师回复] 可以详细咨询盗窃法律问题

[律师回复] 没有用于共同生活或者共同经营支出的话，不能认定夫妻共同财产

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 在公安侦查阶段，被羁押37天之内，申请取保是黄金期，但是并不是提出申请取保就会批准，要具体案情具体分析

[律师回复] 能够维修好的话，换车一般不支持，如果经过多次修理还不能维修好，可以主张退货或换车

[律师回复] 公司发放的待岗通知书，员工是否可以选择不签，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳：

1. **待岗协议的性质**：
   - 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要，通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。

2. **签字与生效的关系**：
   - 在一般情况下，劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收，但并非绝对必要。
   - 即使劳动者未签字，只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者，该通知书仍然可能具有法律效力。

3. **法律依据**：
   - 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
   - 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。但请注意，这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排，因为待岗安排可能基于多种合法原因，如公司经营困难、生产计划变化等。

4. **实践中的操作**：
   - 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性，用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。
   - 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留相应的送达证据。

5. **总结**：
   - 公司发放的待岗通知书，员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效，因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响，包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
   - 如果劳动者对待岗安排有异议，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

[律师回复] 你好，根据你的描述，如果你父亲和后妈签的离婚协议书不涉及处分你们孩子的财产，你们是没有权利不同意的，因为这是你父亲的私权利，子女无权干涉。

[律师回复] 你好，这个需要根据实际情况确定