律图审稿专业委员会3轮严审

前不久我邻居的孩子不懂事,误入了歧途犯了盗窃罪的,想知道盗窃劳动合同算盗窃罪吗?谢谢!

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-18 河南商丘
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    有证据证明存在犯罪事实,有证据证明犯罪行为是犯罪嫌疑人所为,犯罪行为人没有其他违法阻却事由(未满十六周岁、精神病等),所有的证据形成完整证据链,排除合理怀疑,定罪、量刑的证据确实充分,就可以由法院定罪处罚。
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    8 2018-06-18
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    很多人不清楚盗窃劳动合同算盗窃罪吗,具体来说
    1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限,属于盗窃罪;
    2、企业要加强物资的出入库管理,财务部门要加强财务监督力度。
    3、拘留期间,因人身自由受到限制,当时员工无法提供劳动,企业无须支付工资。
    4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴,所以企业不能单方解除劳动合同,否则,构成违法劳动合同。
    5、如果该员工经人民法院判决,被追究刑事责任,则单位可以依据劳动合同法的规定,单方与该员工解除劳动合同,且无须支付经济补偿。
    全文
    12 2018-06-18
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我想知道如果是盗窃劳动合同算盗窃罪吗?
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公司发待岗通知书可以不签嘛
[律师回复] 公司发放的待岗通知书,员工是否可以选择不签,主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳:

1. **待岗协议的性质**:
   - 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要,通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。

2. **签字与生效的关系**:
   - 在一般情况下,劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收,但并非绝对必要。
   - 即使劳动者未签字,只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者,该通知书仍然可能具有法律效力。

3. **法律依据**:
   - 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
   - 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意,可以拒绝签订。但请注意,这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排,因为待岗安排可能基于多种合法原因,如公司经营困难、生产计划变化等。

4. **实践中的操作**:
   - 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性,用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。
   - 如果劳动者拒绝签字,用人单位可以考虑通过其他方式(如邮寄、电子邮件等)进行送达,并保留相应的送达证据。

5. **总结**:
   - 公司发放的待岗通知书,员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效,因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响,包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
   - 如果劳动者对待岗安排有异议,建议与用人单位进行充分沟通,并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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