律图审稿专业委员会3轮严审

朋友个妻子离婚,但是想要孩子的抚养权,现在法院将抚养权判给女方,他对渑池县法院民事判决书?应该怎么做

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-26 吉林通化
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律师解答 共2条
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    关于你提到的渑池县法院民事判决书。当事人不服一审判决的,应当在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉应递交上诉状,上诉状应向原审人民法院提出,提交副本一份。原审人民法院收到上诉状应当在5日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起15日内提出答辩状,人民法院应当在收到答辩状之日起5日内将副本送达上诉人,对方不答辩的不影响案件的审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在5日内连同全部案卷和证据报送第二审人民法院。是否维持原判取决于夫妻感情是否已经完全破裂。
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    8 2018-06-26
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    有关渑池县法院民事判决书。按照法律规定,如果你对一审判决不服,有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审法院对上诉案件经过审理,如果原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,法院可裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判。
       抚养权的分配:有利于子女身心健康,保障子女的合法权益,是贯穿于婚姻家庭的基本原则。只有在此前提下,再结合父母双方的抚养条件等具体情况决定由父或母直接抚养。
    1、2周岁以下的子女,一般随母方生活。但有几种情况亦可随父方生活:
        
    一、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;
        
    二、母方没有抚养能力,而父方要求子女随其生活;
        
    三、哺乳期未满,母方坚持不抚养,父方积极要求抚养且抚养条件较好;
        
    四、在不危害子女身心健康的条件下双方协议子女随父生活;
        
    五、因其他原因,子女确无法随母方生活,如母方的经济能力、生活环境明显对抚养子女不利,母方品行欠佳或违法犯罪不利于抚养子女,子女从出生后一直由父方喂养,等等。
    2、2周岁以上未成年的子女抚养问题,应以维护子女利益为前提,综合考虑父母双方的思想品德、生活作风、文化素质、经济条件、家庭环境等各个方面的因素。父母双方对10周岁以上的未成年的子女随父母生活发生争执的,如子女作出愿随一方生活的表示,应尊重其意见,作为优先考虑的情节
        抚育费:抚养费你们自己协商,如果协商不成的,也可以要求法院判决.
        抚养费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
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    7 2018-06-26
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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