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[律师回复] 如果您双方建立劳动关系，单位应该根据法律规定以及劳动合同约定交纳社保，单位不缴纳社保行为违法。如果单位因为生产经营原因与您解除劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿金。但是如果单位是违法解除劳动关系，您可以主张双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果您与单位或者老板仅为劳务关系，原则上单位可以不缴纳社保，也无需支付解除关系的经济补偿。