公司员工入职三个月未签劳动合同，因打架自己擅自离职，要求公司赔付未签合同的双倍工资，是否可以拒绝赔付

我国的拉动法律规定。劳动者在进行劳动时必须签订劳动合同，对自己的劳动权益进行保障。如相关的劳动者没有签订劳动合同擅自离职的，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。下面小编就员工未签订劳动合同未满一年擅自离职该怎么处理，这类事件进行相应的解答。

　职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用的支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

虽然没有签劳动合同，但是员工擅自离职是不合理的，员工想要离职，需要按照规定履行离职手续。正式员工需要提前一个月向单位的主管领导，提交书面的离职申请，试用期员工提前三天提交离职申请即可。

用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。遇到员工擅自离职的，用人单位以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班。当员工擅自离职达到可以辞退标准时侯，用人单位应将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

不会扣钱，如果用人单位私自扣钱了，那么就违反了相关的法律法规，需要承担对应的赔偿责任，尤其是用人单位不签订劳动合同，本身就违法了，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。