公司拖欠员工工资，以放假拖延工资发放时间，已有两个月，导致生活资金周转不过来

工地干活拖欠工资两年多了的解决方式如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位没有足额发放工资的话，那么需要向劳动者支付规定数额的经济补偿金。经济补偿金的具体支付标准为劳动者每工作满一年的话，那么就需要支付一个月的经济补偿金，但是该年数有规定的上限额。

公司无故放假拖欠工资的可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，也可以提交相关证据到法院进行起诉处理，具体情况下可以按照法律规定的程序来维权处理，并要求用人单位按照规定的标准赔偿。

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

公司为班组发放拖欠工资可以通过投诉举报或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决，因为实际上用人单位如果长时间的拖欠，劳动者的工资报酬不发放的情况之下，不仅仅是需要支付工资报酬，还需要对此进行处罚。