律图审稿专业委员会3轮严审
今天同事们都在议论南昌的虐童事件，对这种行为大家都是忿忿不平要求相关部门要严惩，我就想问问南昌的涉虐童机构停业是怎么回事了？
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南昌的涉虐童机构停业是怎么回事了？
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交通事故
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[律师回复] 你好，你这边遇到什么案子
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虐待儿童怎么处罚 虐待儿童怎样认定
根据法律中的规定在对虐待儿童行为判刑处罚的时候，此时一般是按照虐待罪的量刑标准作出的。其中就《刑法》第260条中关于虐待罪的处罚来看，有虐待儿童行为并且认定构成了犯罪的，一般是给予行为人2年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。而要是此时造成了儿童重伤或者死亡的损害结果，那么就是在2-7年有期徒刑之间进行处罚。
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刑事辩护
云南彩礼返还的法律规定2025是什么，想了解：彩礼返还涉及哪些法律程序？
[律师回复] 云南彩礼返还在2025年主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，具体规定和法律程序如下：
法律规定
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
- 双方未办理结婚登记手续。
- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，应当以双方离婚为条件。
- 婚前给付并导致给付人生活困难，应当以双方离婚为条件。
法律程序
- 协商阶段：双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通，明确提出返还意愿和依据，确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致，拟定书面协议，明确返还金额、方式、时间等，双方签字，可邀请见证人签字见证。
- 诉讼阶段：若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并收集能证明彩礼给付事实的证据，如转账记录、证人证言、购物凭证等，以及证明符合彩礼返还情形的证据，如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据事实和法律规定作出判决。
- 执行阶段：若法院判决返还彩礼，对方在履行期未履行判决，可在判决生效后向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划扣存款，查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
法律规定
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
- 双方未办理结婚登记手续。
- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，应当以双方离婚为条件。
- 婚前给付并导致给付人生活困难，应当以双方离婚为条件。
法律程序
- 协商阶段：双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通，明确提出返还意愿和依据，确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致，拟定书面协议，明确返还金额、方式、时间等，双方签字，可邀请见证人签字见证。
- 诉讼阶段：若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并收集能证明彩礼给付事实的证据，如转账记录、证人证言、购物凭证等，以及证明符合彩礼返还情形的证据，如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据事实和法律规定作出判决。
- 执行阶段：若法院判决返还彩礼，对方在履行期未履行判决，可在判决生效后向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划扣存款，查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
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虐待儿童判刑
虐待儿童是严重的犯罪行为，法律对其有明确的制裁规定。
对于造成儿童轻伤或短暂伤害的行为，将处以两年以下有期徒刑、拘役或管制。
若导致儿童重伤或死亡，将面临二至七年的有期徒刑。
此外，虐待儿童通常定性为“虐待罪”，涉及共同生活的家庭成员间的频繁打骂、限制人身自由等恶劣行为。
单位实施的虐待行为将受到罚金处罚，相关领导和责任人也将受到相应制裁。
若虐待行为触犯其他法律，将按最重条款定罪量刑。
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征地拆迁产假结束后申请了生育津贴，如果离职后停保状态下，医保局还会把生育津贴打到个人账户上吗
[律师回复] 您好建议您咨询社保部门进行解决
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虐待儿童罪标准
如果父母或其他家庭成员对儿童实施虐待，情节恶劣，可以构成虐待罪，面临二年以下的有期徒刑、拘役或者管制。如果虐待行为导致儿童重伤或死亡，处罚将更为严重，可以面临二年以上七年以下的有期徒刑。此外，如果虐待儿童的行为不符合虐待罪的构成要件，但造成了儿童身体伤害，可以根据故意伤害罪来定罪处罚。若对虐待儿童罪标准的有疑问的，参考下文。
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你好 公司申请了劳动能力鉴定还没到时间去做停工留薪满了 不想到回去上班怎么办
[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了
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停薪留职期间工资待遇怎么发放
[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。
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