我家开了一家小超市，一直本分做生意，前不久我家对面也开了一家，但是他们家的东西卖的价格特别低，所以现在我家已经没什么生意了，他这种属于不正当竞争吗？不属于不正当竞争行为的情形是哪些？

[律师回复] 然而，在我国现行法律制度框架下，尚未明确限定只有高级管理人员才受竞业禁止的制约，实际上是基于公平正义及保护企业合法权益的实际需求进行考量和裁定。就竞业禁止协议的具体内容而言，包括但不限于以下几个方面：
一、该协议限制的主体范围；
二、导致签订该协议的相应缘由；
三、协议所规定的禁止期限；
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额，可参考以下几点：
首先，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；
其次，如若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题，需满足以下几个必要条件：
第一，用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿，这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下，补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平；
第二，竞业禁止的期限最长不应超过两年；
第三，竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围；
第四，竞业禁止协议必须以书面形式呈现，且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形，主要包括以下几种：
一、协议主体不适格；
二、超出了竞业禁止的法定期限；
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说，竞业禁止协议补偿金的具体金额，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定，因此，竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。

[律师回复] 你好，问清楚具体哪天给

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您的具体问题是什么请详说

[律师回复] 上下班时间受伤应当认定为工伤

[律师回复] 你好，可以在上诉期限内上诉。

[律师回复] 现在具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 实习期间摔伤属于工伤

[律师回复] 您 好，这个是不用办理的

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理

[律师回复] 有签订劳动合同嘛 有合同要依据劳动合同支付工资

[律师回复] 您好，公司有其他合伙人吗？如果有其他合伙人的话，还得看公司的利润分成等

[律师回复] 不一定，需要根据具体事故责任比例、具体发生的伤情及医药费等确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 请明确一下你的问题，这样我才能更好的回答你

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 你好，根据您描述的具体情况

[律师回复] 信托关系人是指由于信托行为而发生信托关系的信托当事人。信托当事人有三个：

1. 委托人：首先必须是财产的合法拥有者，其次必须是具备完全民事行为能力的人。委托人可以是自然人，也可以是法人。

2. 受托人：接受委托人委托，并按照委托人的指示对信托财产进行管理和处理的人。受托人必须具有民事行为能力。

3. 受益人：在信托关系中享有财产收益的人。除了法律法规规定禁止享受某些财产权的人之外，不论是法人还是自然人，不论有无行为能力的人，都可能成为受益人。

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 不起诉和免予刑事处罚都不用承担刑事责任,不存在谁重谁轻的问题。 免于起诉是公诉机关在认定被告人已经构成犯罪的前提下,由于犯罪情节轻微,对被告人做出的免予起诉的决定。