律图审稿专业委员会3轮严审

我哥哥是一名销售人员,已经从公司离职了,但是存在债务,销售员公司离职后债务纠纷要怎么样呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-10 云南楚雄
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    岁未年初,许多公司、企业的员工离职,其中部分离职员工与单位存在债务纠纷,双方为此产生纠纷,在协商不成的情况下,一方总是通过法律途径来解决。但是,一些当事人不了解员工离职后欠款的法律性质、追索的诉讼程序,在维权过程中走了弯路、增加了诉讼成本。
    【欠款性质】
    1、普通民事借款。员工个人向公司、企业借款用于个人事务,而非用于单位业务或工作任务,离职时无法偿还的欠款,属于普通民事借款,按照普通民事纠纷处理。
    2、拖欠劳动报酬。因拖欠员工工资,公司、企业打下欠条给员工,如果不涉及劳动关系其它争议的,这种欠款视为拖欠劳动报酬争议,可按照普通民事纠纷受理。
    3、劳动争议范畴。第二种情况下,劳动者的诉讼请求如果涉及劳动关系其它争议的,一般按劳动争议案件处理,需要先经过劳动仲裁程序后,才能向人民法院起诉。
    4、单位内部解决。员工个人在单位同意的情况下,为了工作任务向公司、企业预借款项,但未及时报销冲帐,法律规定由单位按其内部财会制度处理。
    【法律依据】
    1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第3条:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其它争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按普通民事纠纷受理。
    2、《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的批复》“你院吉高法[1998]144号《关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的请示》获悉。经研究,同意你院审判委员会倾向性意见,即刘坤受单位委派,从单位预支15000元处理一起交通事故是职务行为,其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系,人民法院不应作为民事案件受理。刘坤在受托事项完成后,因未及时报销冲帐与单位发生纠纷,应由单位按其内部财会制度处理。”
    3、河北高院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第3条:劳动者因办理退休手续或出生时间,特殊工种工龄认定及个人因报销差旅费引起纠纷,不属于劳动争议案件,人民法院不予受理。
    【具体案例】
    案例一:按普通民事借款处理,不经劳动仲裁,直接向法院起诉
    员工离职债务未清公司有权追偿欠款
    【裁判要旨】
    一名员工向所在的公司提出借款买车,在得到公司同意后双方签订借款合同,双方约定公司每月从员工的工资中扣除一部分作为还款。可是,这名员工却因为个人原因在未向公司清偿购车借款的情况下便辞职离开了公司。面对员工离去和借款无法按时收回的尴尬,企业便将该名员工告上法庭。
    黄浦区法院在审理后认为,员工辞职后,企业丧失了从其工资中扣除借款的条件,对此该员工负有届期主动还款的义务。据此,法院判决该员工向企业清偿借款,并支付一定的利息。
    【案情简介】
    今年42岁的方某某原供职于一家物业公司,每月有数千元收入。他一直谋划着为自己添置一部 “座驾”。在2006年11月4日,作为一种员工福利,公司同意出借7万元钱给下属员工方某某用于购车,双方签订了一份借款合同,双方约定自2007年起方某某每月在工资中扣除2000元作为向公司的还款,直到 2009年还清借款为止,方某某在公司工作还款期间,不收取其所借7万元的利息。
    之后,方某某并未按每月从工资中扣除2000元的方式向公司还款,而公司实际上也并未向他催讨。 2007年12月18日,他向公司一次性支付了15000 元用于归还借款,而后向公司提上辞职报告称自己因为身体原因不再适合工作。在方某某的一再坚持下,物业公司同意他辞职,但当时未对方某某在离职后如何偿还剩余欠款作出明确约定。
    去年10月,面对方某某辞职离去多时和剩余的借款55000元无法按时收回的尴尬,一怒之下物业公司一纸诉状将他告上法庭。物业公司请求法院判令解除公司与他签订的借款合同,主张他立即归还剩余借款55000元,并按照年利率6.903%(同年贷款利率上浮30%)赔偿自2009年以来的数千元利息损失。
    在法庭上,原告物业公司诉称,被告原是公司职工,他在2006年11月4日因购买汽车向公司借款7万元,并且承诺从2007年起在工资中每月扣除2000元作为对公司的还款, 7万元借款最迟于2009年末还清。而被告除在2007年 12月18日还款15000元外,再未按照约定履行还款义务,还通过辞职的方式离开公司的工作岗位。
    据此,物业公司请求法院判令解除公司与前员工之间订立的借款合同,被告应当立即向自己归还借款余额55000元,并且按照年利率6.903%(同年贷款利率上浮30%)赔偿自2009年以来的数千元利息损失。
    当庭,被告对原东家物业公司主张的借款事实没有异议,但认为自己是因为身体疾病原因不再胜任工作而提出辞职在家休养,在此期间双方一直处于联系之中,物业公司并没有向自己催收欠款,此外,距离约定最晚的还款日尚有一定时限,所以对物业公司提出的利息主张不予认可。
    【法院判决】
    黄浦区法院审理后认为,被告从物业公司辞职后,物业公司丧失了从其工资中扣除借款的条件,被告对此应当负有届期主动还款的义务,况且被告2008年未还款的行为构成迟延履行债务,原告物业公司为此主张解除合同、归还借款并无不当。
    据此,法院依照《合同法》第九十四条第四项、第一百零七条、第二百零六条、第二百零七条的规定,判决解除原告公司与被告于2006年11月4日达成的借款合同;被告应在一定期限内归还原告物业公司55000元欠款;被告也应于一定期限内,按央行规定的同期贷款利率上浮30%赔偿原告物业公司的利息损失;如果被告未按判决指定的期限履行给付钱款义务,应按照《民事诉讼法》第二百二十九条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
    以上是销售员公司离职后债务纠纷的内容。
    全文
    13 2018-07-10
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公司销售员在外接单职务犯罪怎么处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司销售员在外接单职务犯罪怎么处理,面对公司人员犯罪怎么处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
预售账款与合同资产的关系在法律上如何界定
[律师回复] 解析:
预售账款,亦称预收账款,乃是企业向购买方预先收取的购货订单定金或部分货款之意。
企业在实际销售商品、提供产品服务或劳务之际,将先前预收的货款予以抵消。
预收账款的产生依据在于买卖双方的协议或合同,由购买方向供应商预先支付一部分(或全额)货款,从而构成的一项负债。
此项负债需用后续的商品或劳务来偿还。
至于合同资产,则是企业在将商品转让给客户后,享有收回同等价值资产的权利,并且该权利受到除时间外其他因素的影响。
合同资产是基于合同约定,具有未来的经济流入,但同时也附带有一定的条件限制。
唯有当这些条件得到满足之后,合同资产才应被确认为应收账款。
对于企业所持有的、无条件地向客户索回同等价值资产的权利,应当作为应收款项进行独立的会计记录处理。
法律依据:
《中华人民共和国会计法》第八条
国家实行统一的会计制度。国家统一的会计制度由国务院财政部门根据本法制定并公布。
国务院有关部门可以依照本法和国家统一的会计制度制定对会计核算和会计监督有特殊要求的行业实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定,报国务院财政部门审核批准。
中国人民解放军总后勤部可以依照本法和国家统一的会计制度制定军队实施国家统一的会计制度的具体办法,报国务院财政部门备案。
员工受工伤劳务公司没钱赔偿怎么办
[律师回复] 解析:
当员工遭受工伤并未得到雇主提供的相应赔偿时,他们可采取以下几种方式来寻求法律保护:
(1)员工与用人单位有能力在双方自愿的前提下进行协商解决,若协商达成一致意见,双方可签订一份相互认可的协议或合同,其中应详细规定赔偿内容;
(2)若员工与用人单位未能就赔偿事宜达成共识,员工有权向劳动监督保障部门提出申诉,请求其介入处理此事;
(3)员工还可以向劳动仲裁机构提交申请,要求启动劳动仲裁程序,以维护自身合法权益;
(4)如果员工对劳动仲裁机构作出的裁决结果不满意,他们还有权向当地人民法院提起诉讼,以争取公正的判决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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公司销售员在外接单职务犯罪怎样处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司销售员在外接单职务犯罪怎样处理相关的法律方面知识。
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刑事辩护
浙江省非国家工作人员受贿量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于非国家公务人员而言,其涉及的受贿行为在量刑方面需要参照法定标准予以裁决。
根据我国相关法律法规,此种犯罪形式划分为不同等级,并且依据涉案金额的大小或其它严重情节的存在,将受到相应的刑事惩罚和经济罚款。
具体来说,若涉案金额达到较大规模,则需处以三年以下的有期徒刑或者拘役,同时还要附加经济罚金的处罚。
如果涉案金额上升至巨大程度或者涉及到其它严重情节,那么涉案者将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并接受经济罚金的惩罚。
而当涉案金额过于庞大或者涉及到其它极其严重情节之时,对于此类非国家公务人员的刑事处分不仅包括前述有期徒刑和罚金,更可能面临高达十年以上甚至是无期徒刑的严厉制裁,而且同样需要承担经济罚金的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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公司销售员在外接单职务犯罪如何处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司销售员在外接单职务犯罪如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
怎样界定非公务员受贿罪
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员收受贿赂罪的法律认定标准主要包括以下几个方面:
首先,该犯罪罪状的主体必须为公司、企业等相关单位中的在职工作人员,其次,在主观心态上必须具有明确的犯罪故意,最后,犯罪的实施者在客观行为上必须是为了谋求他人的利益,通过索取或者非法手段获取他人财物,并且这种行为必须依赖于其所担任的职务所赋予的权力和便利条件。
此外,该罪行的实施还会对相关单位的正常管理秩序以及市场的公平竞争环境造成严重破坏。
根据涉案金额的不同,非国家工作人员收受贿赂罪的量刑范围从拘役到五年以上的有期徒刑不等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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公司销售员在外接单职务犯罪怎样处理
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