我是一个企业的技术人员,现在因为一些问题遇到了不正当的竞争,所以想了解一下技术秘密不正当竞争有什么具体的概念?

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 孩子3岁以内，抚养权优先考虑母亲

[律师回复] 您好 可以聊一聊吗？

[律师回复] 有效的，但是要给补偿，给你了嘛

[律师回复] 你好，问题解决了吗?

[律师回复] 物业不告知业主管理密码可能是合法的，这通常是出于安全和管理秩序考虑，比如防止非授权人员随意使用系统而导致安全风险等情况。但如果业主对公共设施等设备有合理使用需求，物业应该在确保安全的情况下提供合理协助。

[律师回复] 你好，可以办理有经验

[律师回复] 可以争取，孩子有多大呢

[律师回复] 工伤认定有争议时，一般可申请鉴定。但要在规定时间内提出且备好相关证据材料。工伤鉴定是对工伤程度与劳动能力的评估，即便工伤认定有争议也不影响申请鉴定，这利于更精准确定工伤等级和赔偿标准。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 一般情况下，竞业协议里都明确了补偿规则，没有明确的话就得遵守法律规定，劳动者能要求公司以其解约或停职前12个月平均工资的30%每月支付补偿金。离职后，要留好自己遵守竞业限制的证据，如不参与竞业活动的证明。如果公司不给补偿，先和他们谈，不行再找劳动争议仲裁机构。不过，如果公司超过3个月还没给补偿，你就有权利解除竞业限制。

[律师回复] 法律上，争执致他人受伤，是否担责、担责程度取决于多个因素。
其一为受伤程度，轻伤及以上可能涉故意伤害罪等刑事犯罪，轻微伤一般有民事赔偿和行政处罚。
其二要考量伤害行为主观故意程度，故意与过失的法律后果有别。
此外，事件起因、双方过错程度也影响责任认定。
若为正当防卫致伤，在一定条件下可免责或减轻责任。总之，具体法律责任需综合多种因素，依相关法律法规和司法实践判定。

[律师回复] 遭遇工伤纠纷时，一般遵循《工伤保险条例》进行处理。处理过程中，主要关注工伤认定、劳动能力鉴定及双方责任义务等问题。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。首先尝试协商解决，若无法达成共识，可向劳动仲裁机构申请仲裁，如仍有异议，可向法院提起诉讼。

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 你好，娃娃多大了？长期谁在带

[律师回复] 您好！一般情况按照法律规定

[律师回复] 你好，两个孩子一般一人一个

[律师回复] 你好 您这边反馈我们已记录 稍后会有专门人联系

[律师回复] 技术合同登记免税
技术合同登记免税