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有个朋友在单位上班,但她因为生了小孩在哺乳期公司要求解除合同,想了解一下关于哺乳期终止合同可以要求哪些赔偿问题,谢谢!

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-14 贵州黔东南
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律师解答 共2条
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    《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
    ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
    ②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
    全文
    9 2018-07-14
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    1、一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:
    1、怀孕解雇,这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
    2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。关于哺乳期终止合同可以要求哪些赔偿问题望悉知。
    全文
    8 2018-07-14
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哺乳期终止合同可以要求哪些赔偿?
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