我朋友之前因为他在工作上公司一直都没有和他们员工签订合同，所以她就想去申请诉讼，但是又没有签合同，所以我就想问下未签订合同诉讼怎么申请？

被辞职员工可以提出诉讼，同时需收集能确认存在劳动关系的证据：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证等。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等进行诉讼。其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

没有签订劳动合同的仲裁时效是一年，仲裁时效跟诉讼时效还是有差别的，劳动争议在没有仲裁裁决书的情况下不可以直接向人民法院起诉。所以，劳动者只能在法定仲裁时效内先申请劳动仲裁，对仲裁裁决有争议的可以起诉。

未签订劳动合同诉讼时效适用于普通时效，应当是三年，如果算上之前劳动仲裁的时效，员工在四年内可以给自己维权。员工入职后一个月内，单位就应当和员工签劳动合同，如果不签，被起诉后，单位将面临支付双倍工资的后果。

未签订劳动合同诉讼时效为一年，对于诉讼的时效是从当事人知道自己的权益受到损害之日起进行计算，同时在提起诉讼时效还需要有合法的证据来证明自己的合法权益，这样才能保障胜诉的权利。