我的一个哥们因为自己赚钱心切的事就给走上了弯路，最近被人家抓了，那个谁知道盗窃十七万要判多少年啊/

[律师回复] 解析：
对盗窃犯罪的既遂和未遂进行区分的关键要点在于实施偷盗行为时，财产是否已经脱离了受害人的掌控范围，以及盗窃者是否已经实质上掌握了被盗窃的财产。若当盗窃者成功地让财产离开受害人的控制范围，同时已真正实现了对该财产的控制权，那么这样的情况便可被视为既遂的盗窃罪行；反之，若未能达到这一要求，则往往属于未遂的范畴。举例而言，在商业场所进行的盗窃活动中，将商品从商店带离通常会被视为既遂的盗窃行为；
然而，如果盗窃者刚刚将商品藏匿于自己衣物之中，尚未踏出商店大门便被发现，此时通常认定为未遂的偷盗行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
普通盗窃犯罪的量刑期限需依据盗窃行为涉及的财物价值以及案件情况等诸多因素加以综合考量。从一般原则上讲，若盗窃数额巨大或具有多项盗窃犯罪情节，例如曾经实施过多次盗窃行为、曾进入他人住所进行盗窃、曾随身携带有武器进行盗窃、或者以挖洞等秘密手法进行盗窃，则将面临最高不超过三年的有期徒刑、拘役或管制惩罚，同时还可能被要求支付罚金。举例而言，当盗窃金额在一千元到三千元之间时，通常会被视为"数额较大"的盗窃行为。
然而，若盗窃数额庞大或者存在其他严重的罪行情节，那么犯罪者恐将面临三年以上且不超过二十年的有期徒刑判决，并且应当缴纳相应罚金；倘若盗窃金额特别巨大或者出现了更为严重的罪行情节，那么犯罪者可能被判处十年以上乃至无期徒刑的刑事责任，并附加缴纳罚金或没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
涉案金额达到了五十万元人民币，这已远远超出了普通巨大的范畴，构成了数额特别巨大之列，一旦讼诉判决下来，通常都将面临着长达十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处，同时还会受到附加刑罚罚金和没收个人财产的制裁。
然而，具体的量刑结果会受到诸多因素的影响，如犯罪情节的严重程度、被告人的认罪悔过表现等等。一般而言，若无任何从轻或减轻处罚的情节出现，那么刑期很有可能落在一个相对较长的范围内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，盗窃罪并非由受害者一方自行提起诉讼，而需先由公安机关展开立案调查。此类涉及到刑法的违法行为，属于司法机关必须介入处理的公诉案件范畴内。当公安部门接获民众报案或者自行发现犯罪行为线索后，将按照法定程序开展全面且严谨的侦查工作。
如若经调查取证后，证据链条完整且确凿，则会将案件移送至检察机关进行审查并决定是否提起公诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条
【立案的机关】公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

[律师回复] 解析：
在盗窃罪案件中，若被告人尚未成功偷取到实质性的财物，那么也有可能被判定为盗窃未遂。这种情形是指被告人已经开始实行盗窃行动，然而因为任何超出其预料之外的意外因素导致他最终未能达到侵占的目的，因此一般可视为构成了盗窃未遂的刑事案情描述。
根据我国的司法实践原则，对于此类未遂犯罪被告人，通常会参照已成功完成犯罪的既遂犯进行量刑，给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 你好，可以报案，但是需要相关证据公安机关才会立案

[律师回复] 你好具体要看下血检含量多少是否涉嫌犯罪点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，事故认定结果出来没有 ？

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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[律师回复] 你好，算的，详细沟通具体情况

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 积极退还，然后委托律师，和公司那边协商

[律师回复] 你好具体是面临两方约架了吗？双方打伤程度怎么样点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，三个小孩，离婚时可以主张一人两个，一人一个抚养。

[律师回复] 你好，需要看交警怎么划分责任的，协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。