律图审稿专业委员会3轮严审
你好，律师，我的阿姨她拿两万块钱去向她的朋友行贿，她的朋友是公务员，阿姨想要求她办事，可是被人举报了，我想请问下行贿2万判几年？
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匿名
2018-07-19
山西运城
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阿姨想公务员行贿被举报，请问行贿2万判几年？
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保洁阿姨劳动合同都包括：工作岗位和工作(工种、合同期限(试用期限、工作时间、工资待遇、劳动保护和工作条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、合同的变更、解除、重新订立和终止、以及需要明确的相应的法律责任。
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劳动纠纷全员降薪违反劳动法吗
[律师回复] 解析：
若公司决定集体降低员工薪资待遇，此举在法律层面上被视为非法行径。因为雇主在调整或改变劳动合同条款时，必须首先征得职工的充分同意并达成共识之后方能施行相关措施，否则就构成了对劳动合同的严重违反，需要承担相应的法律责任。在此情况下，雇主有义务继续履行原有的劳动合同条款，采取必要的补救措施以恢复原状，或者向受影响的员工支付相应的经济补偿金以弥补其所遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若公司决定集体降低员工薪资待遇，此举在法律层面上被视为非法行径。因为雇主在调整或改变劳动合同条款时，必须首先征得职工的充分同意并达成共识之后方能施行相关措施，否则就构成了对劳动合同的严重违反，需要承担相应的法律责任。在此情况下，雇主有义务继续履行原有的劳动合同条款，采取必要的补救措施以恢复原状，或者向受影响的员工支付相应的经济补偿金以弥补其所遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
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快速解决“劳动纠纷”问题
外派人员单位关闭有赔偿吗
[律师回复] 解析：
外派员工享有相应补偿权益，依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如因用人单位运营状况不佳导致关闭或者倒闭，除应履行支付员工实际薪资义务之外，同时需承担向职工支付经济补偿金的责任。对于在该用人单位服务满1年的员工，理应额外给予1个月的薪资作为补偿；而对于任职超过半年、但不满1年的员工，亦可获得1个月的薪资补偿；
至于在该用人单位服务未满半年的员工，则仅能获得半个月的薪资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外派员工享有相应补偿权益，依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如因用人单位运营状况不佳导致关闭或者倒闭，除应履行支付员工实际薪资义务之外，同时需承担向职工支付经济补偿金的责任。对于在该用人单位服务满1年的员工，理应额外给予1个月的薪资作为补偿；而对于任职超过半年、但不满1年的员工，亦可获得1个月的薪资补偿；
至于在该用人单位服务未满半年的员工，则仅能获得半个月的薪资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司安排转岗,员工需要注意什么
[律师回复] 解析：
为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。
其次，劳动者在接到岗位调整通知后，必须能够胜任新的工作职责；若无法达到新岗位的任职要求，用人单位负有提供培训及教育的义务，以确保劳动者能够尽快适应新的工作环境。
最后，在实施岗位调整之前，用人单位有必要进行必要的告知和解释工作，确保整个过程合法合规，有理有据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。
其次，劳动者在接到岗位调整通知后，必须能够胜任新的工作职责；若无法达到新岗位的任职要求，用人单位负有提供培训及教育的义务，以确保劳动者能够尽快适应新的工作环境。
最后，在实施岗位调整之前，用人单位有必要进行必要的告知和解释工作，确保整个过程合法合规，有理有据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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盗2千多的财务会判多久
[律师回复] 解析：
此举已经符合了盗窃罪的定义，按照犯罪标准应被视为“数额较大”级别的案件，将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制惩罚，以及相应的罚金缴纳。依据相关的法律条文，盗取他人财产且数额达到一定程度，或曾有过多次盗窃、入室行窃、持械盗窃、扒窃等不法行为者，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此举已经符合了盗窃罪的定义，按照犯罪标准应被视为“数额较大”级别的案件，将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制惩罚，以及相应的罚金缴纳。依据相关的法律条文，盗取他人财产且数额达到一定程度，或曾有过多次盗窃、入室行窃、持械盗窃、扒窃等不法行为者，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权
依法维权一定要找准用工主体，用人单位为了降低成本和风险，可能会将人力资源外包，劳动者往往并不知情。在没有签订书面的劳动合同时，银行流水即是非常重要的认定劳动关系的依据，尽量通过银行查询清楚再提起仲裁。
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工伤赔偿冒充公安人员诈骗判多少年
[律师回复] 解析：
对于涉嫌冒充警方工作人员实施诈骗行为的嫌疑人，将被依法判处三年以上十年以下有期徒刑。在此类犯罪中，冒充警方人员进行诈骗是招摇撞骗罪的重要加重情节之一，通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚；而如果情节特别严重的话，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。
对于涉嫌冒充警方工作人员实施诈骗行为的嫌疑人，将被依法判处三年以上十年以下有期徒刑。在此类犯罪中，冒充警方人员进行诈骗是招摇撞骗罪的重要加重情节之一，通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚；而如果情节特别严重的话，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动法,员工是否可以拒绝非本职工作的调动
[律师回复] 解析：
在劳动关系中，员工享有拒绝调岗的合法权益。所谓调岗，即是对劳动者所从事工作内容的调整，这实质上是对原有的劳动合同进行了变更，因此必须经过用人单位和劳动者双方的共同商议达成共识才能实施。
如若劳动者对此表示反对或不接受，有权予以拒绝，由此产生的任何调岗措施均不会具有法律效应。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
在劳动关系中，员工享有拒绝调岗的合法权益。所谓调岗，即是对劳动者所从事工作内容的调整，这实质上是对原有的劳动合同进行了变更，因此必须经过用人单位和劳动者双方的共同商议达成共识才能实施。
如若劳动者对此表示反对或不接受，有权予以拒绝，由此产生的任何调岗措施均不会具有法律效应。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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退休人员可以异地买房吗
[律师回复] 解析：
异地购房的具体操作步骤如下：
首先，购房者需仔细观察房屋状况，确认所购房屋后，应与卖方签署相应的房屋买卖合同；
其次，在双方协商一致后，购房者应携带本人有效身份证明文件（如居民身份证等）、户口簿以及已签署的购买合同前往当地房地产登记管理机构提交相关资料，并提出登记申请；
第三步，房地产登记管理机构将对购房者提交的所有资料进行严格的审核及查证工作；
最后，若经审查，购房者提供的资料真实且合法，同时满足其他相关规定，则房地产登记管理机构将为其颁发房产证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
异地购房的具体操作步骤如下：
首先，购房者需仔细观察房屋状况，确认所购房屋后，应与卖方签署相应的房屋买卖合同；
其次，在双方协商一致后，购房者应携带本人有效身份证明文件（如居民身份证等）、户口簿以及已签署的购买合同前往当地房地产登记管理机构提交相关资料，并提出登记申请；
第三步，房地产登记管理机构将对购房者提交的所有资料进行严格的审核及查证工作；
最后，若经审查，购房者提供的资料真实且合法，同时满足其他相关规定，则房地产登记管理机构将为其颁发房产证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
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国家对不动产实行统一登记制度。
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灵活就业人员可以购买工伤保险吗
[律师回复] 解析：
根据现行相关法律法规，灵活就业者被排除在了购买工伤保险的范畴之外。究其原因在于，工伤保险系由用人单位专责为其雇员所缴付，而雇员自身无需另行支付任何费用。因此，若灵活就业者欲购买工伤保险，则需首先与用人单位建立合法的劳动关系，进而由用人单位代为办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
根据现行相关法律法规，灵活就业者被排除在了购买工伤保险的范畴之外。究其原因在于，工伤保险系由用人单位专责为其雇员所缴付，而雇员自身无需另行支付任何费用。因此，若灵活就业者欲购买工伤保险，则需首先与用人单位建立合法的劳动关系，进而由用人单位代为办理相关手续。
法律依据：
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职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
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行贿2万算犯法吗
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刑事辩护被裁员离职证明怎么写
[律师回复] 解析：
离职证明：兹证明贵司员工（姓名）自（日期）起正式加盟本公司，任职于（部门名称）的（岗位名称）。至（日期）止，鉴于（离职原因）遂提交辞职申请。在此服务期间内，该名员工并未出现任何不当行为或过失，其工作表现出色、业绩优秀，与团队成员相处融洽和谐。经过本公司深思熟虑并审核通过，批准其离职请求。所有必要的工作交接手续均已妥善完成。特此出具此份证明文件以资证明。公司印章。（日期）
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明：兹证明贵司员工（姓名）自（日期）起正式加盟本公司，任职于（部门名称）的（岗位名称）。至（日期）止，鉴于（离职原因）遂提交辞职申请。在此服务期间内，该名员工并未出现任何不当行为或过失，其工作表现出色、业绩优秀，与团队成员相处融洽和谐。经过本公司深思熟虑并审核通过，批准其离职请求。所有必要的工作交接手续均已妥善完成。特此出具此份证明文件以资证明。公司印章。（日期）
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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签约主播合同期限2年内解约算违约吗
[律师回复] 解析：
若提前解除合同时所述理由均符合相关法律规制和双方在合同中已经明确约定，便属于合法行为而非违约行为。比如，当雇主采取暴力手段、威胁或非法限制人员人身自由的方式强迫员工进行工作时，又或是雇主违反安全规定强行要求员工进行危险操作，威胁到他们的生命安全时，此时，员工有权立刻解除与雇主之间的劳动合同关系，无需事先向雇主要求；只要是在提前解除合同过程中所涉及的事项皆符合法律规定，那么这样的解除行为将被视为合理行为，而非违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若提前解除合同时所述理由均符合相关法律规制和双方在合同中已经明确约定，便属于合法行为而非违约行为。比如，当雇主采取暴力手段、威胁或非法限制人员人身自由的方式强迫员工进行工作时，又或是雇主违反安全规定强行要求员工进行危险操作，威胁到他们的生命安全时，此时，员工有权立刻解除与雇主之间的劳动合同关系，无需事先向雇主要求；只要是在提前解除合同过程中所涉及的事项皆符合法律规定，那么这样的解除行为将被视为合理行为，而非违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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贿赂民警什么罪
[律师回复] 解析：
需根据具体案件的实际情况进行分析判断。若涉及的犯罪金额未超过一万元且情节较为轻微，通常情况下，此类行为并不构成刑事犯罪；
然而，倘若所涉及的犯罪金额达到了或超过了一万元的标准，那么就足以构成刑法修正案中规定的“行贿罪”。对于被判定为犯有行贿罪的罪犯，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会被处以罚金的附加惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
需根据具体案件的实际情况进行分析判断。若涉及的犯罪金额未超过一万元且情节较为轻微，通常情况下，此类行为并不构成刑事犯罪；
然而，倘若所涉及的犯罪金额达到了或超过了一万元的标准，那么就足以构成刑法修正案中规定的“行贿罪”。对于被判定为犯有行贿罪的罪犯，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会被处以罚金的附加惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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离职人员不发工资怎么办
[律师回复] 解析：
因离职而未支付薪资的情况下，原在职人员可采取如下措施进行权益保护：
首先，请求与雇佣方进行友好协商；
其次，在离职后的长达两年内，可向当地劳动行政管理部门提出投诉；
再者，若已超过一年，则可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
此外，还可向劳动争议调解机构寻求调解帮助；
最后，也可向所在企业的工会组织寻求援助。除此之外，还有其他可行的途径供您选择。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因离职而未支付薪资的情况下，原在职人员可采取如下措施进行权益保护：
首先，请求与雇佣方进行友好协商；
其次，在离职后的长达两年内，可向当地劳动行政管理部门提出投诉；
再者，若已超过一年，则可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
此外，还可向劳动争议调解机构寻求调解帮助；
最后，也可向所在企业的工会组织寻求援助。除此之外，还有其他可行的途径供您选择。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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单位行贿2万怎么处罚？
一般会处以三年以下的有期徒刑。行贿是一种性质非常恶劣的违法犯罪的行为，对于维持我国良好的社会治安秩序产生了非常负面的影响。如果协会的金额在2万，一般会处以三年以下的有期徒刑。
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刑事辩护员工违反竞业协议怎么取证
[律师回复] 解析：
通常情况下，以下列举的证据可单独或结合其他证据来证实员工是否违反了竞业限制责任：
首先，员工与新公司签署的劳动合约是有力的证据之一；
其次，能够提供新公司为员工购买社会保险的相关证明也将起到关键作用；
再次，如具备新公司代收员工个人所得税的凭证，也能成为鉴定其违反培训和保密协议的有力证据；
最后，若积分公司为员工发出的工资单及银行存款记录等都能获得，无疑会对证明员工违反竞业限制责任产生积极影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
通常情况下，以下列举的证据可单独或结合其他证据来证实员工是否违反了竞业限制责任：
首先，员工与新公司签署的劳动合约是有力的证据之一；
其次，能够提供新公司为员工购买社会保险的相关证明也将起到关键作用；
再次，如具备新公司代收员工个人所得税的凭证，也能成为鉴定其违反培训和保密协议的有力证据；
最后，若积分公司为员工发出的工资单及银行存款记录等都能获得，无疑会对证明员工违反竞业限制责任产生积极影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
贪2亿可判死刑吗
[律师回复] 解析：
关于贪污两亿元量刑方面的法律规定为：倘若贪污金额超过三百万元，依据现行法规则应被依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时需缴纳罚金或没收个人财产。鉴于贪污两亿元远超三百万元之数，故若赃款无法全部追回，极有可能导致被告人被判处无期徒刑、死刑缓期执行凡此种种严厉惩处措施。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：
（一）向三人以上行贿的；
（二）将违法所得用于行贿的；
（三）通过行贿谋取职务提拔、调整的；
（四）向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；
（五）向司法工作人员行贿，影响司法公正的；
（六）造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
关于贪污两亿元量刑方面的法律规定为：倘若贪污金额超过三百万元，依据现行法规则应被依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时需缴纳罚金或没收个人财产。鉴于贪污两亿元远超三百万元之数，故若赃款无法全部追回，极有可能导致被告人被判处无期徒刑、死刑缓期执行凡此种种严厉惩处措施。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：
（一）向三人以上行贿的；
（二）将违法所得用于行贿的；
（三）通过行贿谋取职务提拔、调整的；
（四）向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；
（五）向司法工作人员行贿，影响司法公正的；
（六）造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
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派遣员工工作撞死人谁负责
[律师回复] 解析：
若用人单位雇员在执行职务过程中对他人造成伤害，该责任应由所属用人单位全权负责。而在劳务派遣期间，被派遣员工若在执行工作任务时导致他人受伤，其侵权责任则将由接受劳务派遣的用人单位来承担；倘若劳务派遣单位存在过错行为，则需承担相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
若用人单位雇员在执行职务过程中对他人造成伤害，该责任应由所属用人单位全权负责。而在劳务派遣期间，被派遣员工若在执行工作任务时导致他人受伤，其侵权责任则将由接受劳务派遣的用人单位来承担；倘若劳务派遣单位存在过错行为，则需承担相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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公司装监控监视员工合法吗
[律师回复] 解析：
若企业在办公场所安装监控设备以确保自身安全以及对员工日常工作状况进行监督，此种行为通常并不违反相关法律规定；
然而，如若该企业利用这些监控设备从事恶意窃听、侵犯员工个人隐私及泄露员工隐私信息等不当行为，则无疑属于违法行径。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
若企业在办公场所安装监控设备以确保自身安全以及对员工日常工作状况进行监督，此种行为通常并不违反相关法律规定；
然而，如若该企业利用这些监控设备从事恶意窃听、侵犯员工个人隐私及泄露员工隐私信息等不当行为，则无疑属于违法行径。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
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一般行贿罪2万会批捕吗
一般行贿罪2万是会被批捕的，但前提也要符合条件，一般在认定此罪名时也要有犯罪的证明事实，同样也要确保会被判有期徒刑，以及还有不能采取取保候审，监视居住，而必须进行逮捕的情形。
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刑事辩护公司行贿大股东有什么责任
[律师回复] 解析：
若某公司的股东在行贿行为中并不知情，且未曾直接参与此项活动，那么他将不负有法律责任。
然而，如果该股东在事前就已经参与过行贿行为，那么在单位行贿的情况已构成刑事犯罪之时，这位股东也必须依法承担相应的法律后果。具体而言，根据其在案件中所扮演的角色，即从犯或主犯，考虑给予相应的惩罚。对于从犯身份的当事人，我们应在司法实践中予以适当的从轻处理、减轻定罪处罚或者免除处罚；而对那些被确认为主犯的人，则应严格依照法定的量刑标准进行惩处。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
若某公司的股东在行贿行为中并不知情，且未曾直接参与此项活动，那么他将不负有法律责任。
然而，如果该股东在事前就已经参与过行贿行为，那么在单位行贿的情况已构成刑事犯罪之时，这位股东也必须依法承担相应的法律后果。具体而言，根据其在案件中所扮演的角色，即从犯或主犯，考虑给予相应的惩罚。对于从犯身份的当事人，我们应在司法实践中予以适当的从轻处理、减轻定罪处罚或者免除处罚；而对那些被确认为主犯的人，则应严格依照法定的量刑标准进行惩处。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿
[律师回复] 解析：
临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：
首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；
其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；
再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；
最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：
首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；
其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；
再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；
最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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公司给员工交社保多少钱一个月
[律师回复] 解析：
公司向员工提供的社会保障通常包括以下几个部分：
首先是基本养老保险，公司需要按照缴费基数的20%进行承担，而员工则需按照缴费工资的8%来支付相应费用；
其次是基本医疗保险，同样由公司和员工分别按照缴费基数的9%和缴费工资的2%来分担；
此外，还有失业保险，其中公司需要按照缴费基数的2%来承担，而员工则需按照缴费工资的1%来支付相应费用。在确定社保缴费基数时，我们会以社会平均工资的60%-300%作为参考标准，例如假设社会平均工资为1000元，那么缴费基数就可以在600元至3000元之间进行选择。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
公司向员工提供的社会保障通常包括以下几个部分：
首先是基本养老保险，公司需要按照缴费基数的20%进行承担，而员工则需按照缴费工资的8%来支付相应费用；
其次是基本医疗保险，同样由公司和员工分别按照缴费基数的9%和缴费工资的2%来分担；
此外，还有失业保险，其中公司需要按照缴费基数的2%来承担，而员工则需按照缴费工资的1%来支付相应费用。在确定社保缴费基数时，我们会以社会平均工资的60%-300%作为参考标准，例如假设社会平均工资为1000元，那么缴费基数就可以在600元至3000元之间进行选择。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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公安机关管辖国家工作人员犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
我国之法律明确规定，作为人民警察，即便其在履行职务过程中触犯刑法，亦须依法追究刑事责任，同时还需承受相应的行政处罚并被解除公职。这其中，我国的刑法典更是强调，人民警察无论处于何种情况之下，包括处理正在进行的违法犯罪行为之时，都必须坚决遵守和践行警察的法定职责和义务。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十八条
人民警察有本法第二十二条所列行为之一的，应当给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。
我国之法律明确规定，作为人民警察，即便其在履行职务过程中触犯刑法，亦须依法追究刑事责任，同时还需承受相应的行政处罚并被解除公职。这其中，我国的刑法典更是强调，人民警察无论处于何种情况之下，包括处理正在进行的违法犯罪行为之时，都必须坚决遵守和践行警察的法定职责和义务。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十八条
人民警察有本法第二十二条所列行为之一的，应当给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。
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