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抑郁症加不稳定人格障碍患者,攻击人导致对方中毒,怎么处理

5.7w浏览 匿名 2018-07-21 甘肃临夏
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律师解答 共2条
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    你好。根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。因此对于抑郁症患者,单位要与其解除劳动合同,须给予经济补偿。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
    全文
    2 2020-10-22 14:06:27
  • 钟晶律师
    钟晶律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    你好,还是需要先报警
    全文
    1 2018-07-21
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抑郁症影响量刑吗
抑郁症不影响量刑。抑郁症患者杀人,一般不属于法定的量刑情节,与正常人杀人无异。至于与抑郁症相关的其他情节,法官可能酌情考虑。但是,实务中一般不认为抑郁症可以从轻、减轻处罚。
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阻碍执行职务治安处罚条款怎么处理
[律师回复] 解析:
对于以下任何一种违法行为,将给予警告或罚款金额最高为人民币200元的处分;情节较为恶劣者,则应视其情节而被处以至少5日至最多10日的行政拘留,同时还可并处罰款金额最高为人民币500元的罚金:
首先是拒绝遵守人民政府在紧急状况下依法发布的决定和命令的行为;
其次是妨碍国家机关工作人员依法履行职责的行为;再次是阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车以及警车等车辆正常行驶的行为;最后是强行冲击公安机关设立的警戒带、警戒区域的行为。如果有人故意阻碍人民警察依法执行职务,那么将会受到更严厉的惩罚。
此外,如果有人公然侮辱他人或者捏造事实进行诽谤,那么将面临最低5日的行政拘留或者罚款金额最高为人民币500元的处分;情节较为严重者,则可能会被处以最低5日至最多10日的行政拘留,同时还可并处罰款金额最高为人民币500元的罚金。同样地,如果有人故意阻碍国家机关工作人员依法履行职责,那么也将面临最低警告或者罚款金额最高为人民币200元的处分;情节较为严重者,则可能会被处以最低5日至最多10日的行政拘留,同时还可并处罰款金额最高为人民币500元的罚金。
法律依据:
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
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依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定,公安机关有权进行调处化解。若在公安机关的调解下,双方当事人能够达成一致的协议,则可免于行政处罚。
然而,若调解未能达成共识或协议生效后仍未履行,公安机关应按照相应法律法规,对违反治安管理规定的行为人实施处罚,同时向当事人明确告知其可就该民事争议事项向当地人民法院提出民事诉讼。在此需要指出的是,工地阻工系违法行为,并非公安机关的管辖权范围。对于工地工人的正当权益诉求,应通过合法途径予以反映解决,而非采取诸如阻工等非法手段。如对他人造成人身伤害,应承担相应的赔偿责任,包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗及康复所必需的合理费用,以及因误工导致的收入损失。若造成受害者残疾,还需支付辅助器具费与残疾赔偿金;若导致受害者死亡,还须支付丧葬费与死亡赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;
情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款:
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符合法定退休年纪条件后,劳动者将有资格依法享有基本养老保险待遇权益。
在此之时,劳动合同自动终止,雇主无需再向劳动者赔偿任何经济损失。
但需注意以下几种情况的特殊规定:
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其次,劳动者获得了法定的基本养老保险待遇权利;
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最后是由相关法律和行政法规所规定的其他终止劳动合同的情況。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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