你好，最近我想要解除劳动合同，但是我不知道什么时候去起诉才有效，所以想问一下有关合同的解除是否受诉讼时效限制。

你好关于合同的解除是否受诉讼时效限制的相关规定如下　　我国有关诉讼时效的规定，主要体现在以下几个法律当中：
1、《民法通则》第7章;
2、民通意见165-177条;
3、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》。
　　我们国家的诉讼时效属于“消灭时效”，这是没有争议的，与此相对应的是“取得时效”。这两者的区别本文不进行阐述。
　　民事权利从行使方式上分，可以分为请求权、支配权及形成权，诉讼时效仅适用于请求权，而不能适用于支配权和形成权。这一观点在理论和实践上均没有太大争议。从《民法通则》第一百三十五条的规定可以看出，所谓“请求保护民事权利”，当然是指请求权;从“司法解释”第一条也可以看出，仅能对“债权请求权”提出诉讼时效抗辩。

对解除权，需要注意的是，解除权的行使期间不等于诉讼时效。关于解除合同不受诉讼时效的限制的问题，诉讼时效的“时，”是指一定事实状态即权利不行使的持续期间，它以该事实状态的发生为起算点；而除斥期间的“时”，是指一定权利的法定存续期间，它以该权利的取得为起算点。二者区别如下：
一、诉讼时效存在中断、中止和延长的情形，其期间因法定事由是可以变动的；而除斥期间是固定不变的。
二、诉讼时效的届满仅导致胜诉权的消灭，而并不消灭权利本身；而除斥期间的届满则导致权利本身的消灭。合同法第95条关于解除权行使期限的规定，其立法目的在于督促解除权人及时行使权利，以维护交易秩序的安全和稳定。当合同解除的事由成立时，解除权人可以在行使解除权和要求对方当事人实际履行之间作出有利于自己的选择。但不管作何种选择，都应及时确定，不能久拖不决。如果超过一定期限不行使解除权，则应视为解除权消灭，否则会使当事人双方的权利义务关系长期处于不确定状态，从而有损交易秩序的稳定和安全。