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对于自家亲戚胡乱编造理由借钱算诈骗吗？
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劳动纠纷您好，我想问一下我老公入住酒店在冲凉的时候由于它的地面还有拖鞋都比较滑，导致摔到手碗手肿起来了，估计是骨折了，老板说是属于个人行为，想问一下酒店要付多少成责任
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如何跟亲戚讨债
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亲戚借钱不还怎么办
不要因为金钱破坏了亲戚的关系，对于借钱不还的关系，最好是私了解决，如果对方实在不还的话，诉诸法律，采用诉讼的方式。其中一定要保存好相关的证据，注意诉讼时效。如果您还有任何的法律疑问，可以来电咨询我们律图网站的专业律师，我们会根据您的具体问题进行解答。
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本人17周岁 在一家工厂干活劳务公司介绍的工司 造成了骨关节病 现在劳务说只可以报销一半医药费 或者不报 误工费什么都不赔偿
[律师回复] 你好 关于你的问题 稍后我们律师助理会与你联系的
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亲戚欠钱不还怎么办
可以先与对方协商，如果协商不成确定对方确实不想还的情况下，可以收集证据。例如借条、欠条、转账凭证、转账记录等证据。如果对方还是不愿意还钱，可以持上述证据到法院进行起诉。
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债权债务你好，请问由于公司经营变更导致原岗位撤销，想调岗但员工不同意后，协商补偿的标准是什么？
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉
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被盗车辆撞人后责任应由谁承担
[律师回复] 解析：
在被盗机动车引发事故后，其法律责任应由实施盗窃行为之人来承担。
若该被盗车辆被用来犯罪，导致受害者出现了财产损失或身体伤害等情况，那么实施违法行为之人必须依照法律规定，承担相应的民事赔偿责任，而被盗车辆的所有权人则无需为该次事故负责，也不必承担任何经济上的赔偿义务。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十五条
盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人不是同一人，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人承担连带责任。保险人在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。
在被盗机动车引发事故后，其法律责任应由实施盗窃行为之人来承担。
若该被盗车辆被用来犯罪，导致受害者出现了财产损失或身体伤害等情况，那么实施违法行为之人必须依照法律规定，承担相应的民事赔偿责任，而被盗车辆的所有权人则无需为该次事故负责，也不必承担任何经济上的赔偿义务。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十五条
盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人不是同一人，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人承担连带责任。保险人在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。
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对方孩子绊倒我家孩子造成骨折如何追责
[律师回复] 解析：
若有证据显示，该学校已充分履行其教育及管理职责，那么对于学生在校园内所遭受的意外伤害事件，该校将不负有赔偿责任，而应当由直接导致孩子受伤的学生家长来承担相关后果。
然而，倘若这所学校未能尽职尽责地履行其安全管理义务，那么就需要由该校与直接导致孩子受伤的学生家长共同承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
若有证据显示，该学校已充分履行其教育及管理职责，那么对于学生在校园内所遭受的意外伤害事件，该校将不负有赔偿责任，而应当由直接导致孩子受伤的学生家长来承担相关后果。
然而，倘若这所学校未能尽职尽责地履行其安全管理义务，那么就需要由该校与直接导致孩子受伤的学生家长共同承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
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如何向亲戚追讨债务
首先要考虑对方由于种种原因而不能及时还款的时候，你们的关系损失的程度是否会比金钱损失的多。所以，立下借款字据还是很有必要的，这样既对你负责，同时也是对你们的友谊和亲情负责。
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不予变更强制措施理由有哪些
[律师回复] 解析：
据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，任何对于受采取强制措施的犯罪嫌疑人或者被告人，无论是其刑事诉讼程序属性的人民法院、人民检察院亦或是具备侦查警察职责的公安机关，均应在法定刑期截止之前，严格遵守相关法律法规，不得擅自改变已有的强制措施。
当犯罪嫌疑人或被告人被依法逮捕之后，人民检察院将对其羁押的必要性进行全面且细致的审查，以确认犯罪嫌疑人是否存在犯罪事实。
在此情形之下，若犯罪嫌疑人并不符合取保候审的相关条件，那么便无法变更现有的强制措施。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，取保候审作为一种特定条件下所允许采用的强制措施，若不满足相关条件，则无法实施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十九条
人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。
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当犯罪嫌疑人或被告人被依法逮捕之后，人民检察院将对其羁押的必要性进行全面且细致的审查，以确认犯罪嫌疑人是否存在犯罪事实。
在此情形之下，若犯罪嫌疑人并不符合取保候审的相关条件，那么便无法变更现有的强制措施。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，取保候审作为一种特定条件下所允许采用的强制措施，若不满足相关条件，则无法实施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十九条
人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。
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快速解决“刑事辩护”问题
乱定非法拘禁罪立案标准是多少
[律师回复] 解析：
非法拘禁罪的立案标准可以根据案件具体情况，细分为以下五类情况：
首先，如果行为人的非法拘禁行为在二十四小时内未得到及时制止和解救，那么就应当予以立案侦查。
其次，若行为人实施了三次以上的非法拘禁，或者是一次非法拘禁的受害者人数达到了三人及以上，同样应该依法追究其刑事责任。
第三，如果行为人在实施非法拘禁时采取了捆绑、殴打、侮辱等手段对他人造成伤害，那么必须依法立案。
第四，如果行为人的非法拘禁行为导致被害人伤残、死亡、甚至精神失常等严重后果，也应予以严肃查处。
最后，如果行为人为追讨债务而非法扣押、拘禁他人，只要满足上述任何一种情形，都应当依法立案处理。
此外，对于那些明明知道对方是无辜的人，但仍然进行非法拘禁的司法工作人员，也应当依法追究其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
国家机关工作人员利用职权犯拘禁罪的，从重处罚。
非法拘禁罪的立案标准可以根据案件具体情况，细分为以下五类情况：
首先，如果行为人的非法拘禁行为在二十四小时内未得到及时制止和解救，那么就应当予以立案侦查。
其次，若行为人实施了三次以上的非法拘禁，或者是一次非法拘禁的受害者人数达到了三人及以上，同样应该依法追究其刑事责任。
第三，如果行为人在实施非法拘禁时采取了捆绑、殴打、侮辱等手段对他人造成伤害，那么必须依法立案。
第四，如果行为人的非法拘禁行为导致被害人伤残、死亡、甚至精神失常等严重后果，也应予以严肃查处。
最后，如果行为人为追讨债务而非法扣押、拘禁他人，只要满足上述任何一种情形，都应当依法立案处理。
此外，对于那些明明知道对方是无辜的人，但仍然进行非法拘禁的司法工作人员，也应当依法追究其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
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因工作失误给公司造成损失要赔偿吗
[律师回复] 解析：
劳动者如被认定为给公司带来了损失，且该行为属故意或严重过失所致，则应负有赔偿之责。
雇主有权根据与劳动者签署的劳动合同中的相关条款，向其提起经济损害索赔诉讼。
在这种情况下，劳动者的薪酬将作为赔款来源进行扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者如被认定为给公司带来了损失，且该行为属故意或严重过失所致，则应负有赔偿之责。
雇主有权根据与劳动者签署的劳动合同中的相关条款，向其提起经济损害索赔诉讼。
在这种情况下，劳动者的薪酬将作为赔款来源进行扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动合同以公章为由被拿走属于侵权吗
[律师回复] 解析：
在实际生活中，我们发现存在部分雇主在与其员工签订了劳动合同之后，会将劳动合同自行收起并表示由公司统一保存，这种行为实际上是违反法律法规的。
根据我国现行有效的《劳动合同法》第16条的明文规定，用人单位和劳动者在协商一致基础上达成协议并签订劳动合同时，双方都应持有一份合同文本。
因此，若您再次遇到类似情况，完全有权以坚定的态度予以拒绝。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
在实际生活中，我们发现存在部分雇主在与其员工签订了劳动合同之后，会将劳动合同自行收起并表示由公司统一保存，这种行为实际上是违反法律法规的。
根据我国现行有效的《劳动合同法》第16条的明文规定，用人单位和劳动者在协商一致基础上达成协议并签订劳动合同时，双方都应持有一份合同文本。
因此，若您再次遇到类似情况，完全有权以坚定的态度予以拒绝。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
