律图审稿专业委员会3轮严审
最近姐姐的公司收到一张克隆承兑汇票，幸亏财务比较机警，发现不对后赶紧报警。我想问下克隆承兑汇票判几年？法律上有哪些相关的规定？
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律师解答
共2条
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咨询我德阳优选法务24人赞同了该解答7 2018-07-27 -
咨询我法务在线聊评分5.0 “经验丰富”7 2018-07-27
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请问克隆承兑汇票判几年？法律上有哪些相关的规定？
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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收到传票可以申请延期收集证据么
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按照民事诉讼法来讲，要是当事人因为一些客观原因，没办法在规定的期限内把证据提供出来，那就可以在举证期限届满之前，向法院提出延期的申请。法院，会把申请理由是不是合理、证据的重要程度，还有对案件审理的影响之类的因素都综合考虑一下，然后决定到底准不准许。
要是确实有正当的理由，比如说证据在外地，得花时间去调取，或者证人特别难联系到之类的，并且能够合理地把情况说明白，那法院很有可能就会准许延期。但要是只是为了拖延诉讼这种不正当的目的去申请延期，那法院估计就不会批准。
总之，申请延期收集证据得符合法律规定的条件和程序，最好赶紧跟律师沟通沟通，这样就能保证申请是合法有效的。
按照民事诉讼法来讲，要是当事人因为一些客观原因，没办法在规定的期限内把证据提供出来，那就可以在举证期限届满之前，向法院提出延期的申请。法院，会把申请理由是不是合理、证据的重要程度，还有对案件审理的影响之类的因素都综合考虑一下，然后决定到底准不准许。
要是确实有正当的理由，比如说证据在外地，得花时间去调取，或者证人特别难联系到之类的，并且能够合理地把情况说明白，那法院很有可能就会准许延期。但要是只是为了拖延诉讼这种不正当的目的去申请延期，那法院估计就不会批准。
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离婚案对方拒收传票如何处理
[律师回复] 在离婚案子里，要是对方不肯接收传票，那就可以通过公告送达的办法来解决。具体来说：
1. 法院会在法定的报纸或者法院公告栏那里张贴公告，这个公告期通常是60天。
2. 等公告期一满，就当作传票已经送达到对方手里了。在这期间，诉讼程序还是会按照正常的流程走，像开庭审理这些都会照常进行。
3. 如果到时候对方还是没有现身，法院就会根据现有的证据作出缺席判决。
不过要注意哦，采用公告送达的方式，有可能会让诉讼的周期变长，诉讼成本也会增加。而且一定要保证送达程序是合法合规的，这样才能保障当事人的诉讼权利。要是对方是故意拒收传票，想拖着不诉讼，那当事人可以把这个情况跟法院说明白，请求法院按照法律规定来处理这件事。
1. 法院会在法定的报纸或者法院公告栏那里张贴公告，这个公告期通常是60天。
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离婚时股票期权如何分割
[律师回复] 结论：
离婚时股票期权分割复杂，需考虑价值评估等问题，可先委托专业机构评估，双方协商一致可自行约定分割方式，协商不成可诉至法院，法院会综合多因素判断，具体分割方式因案而异。
法律解析：
1、股票期权作为未来权益，价值具有不确定性，所以委托专业机构评估其离婚时的具体金额很有必要，能为后续分割提供相对客观的依据。
2、若双方能协商一致，自行约定分割方式体现了当事人意思自治原则，比如一方取得期权并给另一方补偿等，只要不违反法律法规，这种约定是有效的。
3、协商不成时，法院会综合股票期权性质、取得时间、双方贡献等因素判断价值及分割方式。例如取得时间若在婚姻关系存续期间，可能会倾向于认定为夫妻共同财产进行分割。
在实际处理离婚时股票期权分割问题中，由于情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
离婚时股票期权分割复杂，需考虑价值评估等问题，可先委托专业机构评估，双方协商一致可自行约定分割方式，协商不成可诉至法院，法院会综合多因素判断，具体分割方式因案而异。
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1、股票期权作为未来权益，价值具有不确定性，所以委托专业机构评估其离婚时的具体金额很有必要，能为后续分割提供相对客观的依据。
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3、协商不成时，法院会综合股票期权性质、取得时间、双方贡献等因素判断价值及分割方式。例如取得时间若在婚姻关系存续期间，可能会倾向于认定为夫妻共同财产进行分割。
在实际处理离婚时股票期权分割问题中，由于情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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变相辞退员工如何认定
[律师回复] 变相辞退员工的认定要综合多因素考量，关键在于用人单位行为是否意在迫使员工主动离职。
1. 工作岗位调整方面，未经员工同意擅自调动岗位，如调至与原岗位不匹配、不合理岗位，像降低职级、增加不合理强度或改变工作地点超合理范围等，这种行为可能构成变相辞退。用人单位应与员工充分协商，尊重员工意愿，合理调整岗位。
2. 薪酬待遇调整上，无正当理由大幅降低工资、奖金、福利等，影响员工生活与工作积极性，也可能被认定。企业应遵循公平合理原则，不得随意降低员工薪酬待遇。
3. 设置不合理工作要求或考核标准，让员工无法完成任务后解除劳动关系，同样涉嫌变相辞退。应制定科学合理的标准。
4. 限制员工正常工作条件，减少必要资源、设备致员工无法工作，也可能构成。企业要保障员工正常工作条件。
1. 工作岗位调整方面，未经员工同意擅自调动岗位，如调至与原岗位不匹配、不合理岗位，像降低职级、增加不合理强度或改变工作地点超合理范围等，这种行为可能构成变相辞退。用人单位应与员工充分协商，尊重员工意愿，合理调整岗位。
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