我弟弟前几天被人给骗了5000多块钱，现在人也没有了，钱可能也找不回来了，帮我弟弟咨询下5000判几年

[律师回复] 即使是在试用期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。那么大家知道最新试用期工资标准具体是多少吗试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

[律师回复] 即使是在试用期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。那么大家知道最新试用期工资标准具体是多少吗试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

[律师回复] 即使是在试用期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。那么大家知道最新试用期工资标准具体是多少吗试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

[律师回复] 即使是在试用期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。那么大家知道最新试用期工资标准具体是多少吗试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

[律师回复] 即使是在试用期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。那么大家知道最新试用期工资标准具体是多少吗试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。