老板拖欠我们三个月的工资不发，我们去找老板谈判，老板态度十分恶劣，我们想起诉他，我们需要准备哪些资料，去哪里投诉他，具体怎么做，我们现在有离职证明还有和他们谈话的录音，可以吗。还有就是两个没有离职证明怎么办？其中一个是孕妇，公司没有给我们上保险之类的，也没给我们签劳动合同

[律师回复] 在你确认与老板形成的是劳动关系（无论是签有劳动合同，还是形成事实劳动关系），且是在工作期间发生的事故后，你可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自己在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。由于老板态度恶劣，有关工伤认定等问题可能会受到阻碍，因此，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定享受相应的工伤待遇。

[律师回复] 在你确认与老板形成的是劳动关系（无论是签有劳动合同，还是形成事实劳动关系），且是在工作期间发生的事故后，你可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自己在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。由于老板态度恶劣，有关工伤认定等问题可能会受到阻碍，因此，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定享受相应的工伤待遇。

[律师回复] 在你确认与老板形成的是劳动关系（无论是签有劳动合同，还是形成事实劳动关系），且是在工作期间发生的事故后，你可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自己在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。由于老板态度恶劣，有关工伤认定等问题可能会受到阻碍，因此，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定享受相应的工伤待遇。

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[律师回复] 在你确认与老板形成的是劳动关系（无论是签有劳动合同，还是形成事实劳动关系），且是在工作期间发生的事故后，你可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自己在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。由于老板态度恶劣，有关工伤认定等问题可能会受到阻碍，因此，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定享受相应的工伤待遇。