我因上级拍到上班和人聊天，后互相推搡，公司以严重违反劳动纪律给我解除劳动合同，可以要赔偿吗？

工伤期间违反劳动合同劳动纪律是不可以解除劳动关系的。
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，伤者应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5，工伤期间不能解除劳动合同，停职留薪一般可以达12个月。

你好，首先是否严重违纪以公司相关制度为依据，如果公司制度对你的情形没有界定为严重违纪并达到解除劳动合同的程度，那么公司以此为借口解除劳动合同为非法解除劳动合同，你可以向公司主张经济赔偿金。

要赔偿