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我有个关系很好的朋友前段时间刚刚在公司里面签订了劳动合同,想知道在公司里面签了订立劳动合同程序是什么

帮助10人 5.2w浏览 匿名 2018-08-19 湖南衡阳
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律师解答 共2条
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    1、审查新员工的主体资格
    (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;
    (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;
    (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
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    12 2018-08-19
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    劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。  合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容:  
    (一)当事人的名称或者姓名和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    全文
    8 2018-08-19
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刚刚签订了劳动合同,订立劳动合同程序具体是什么
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刚签订的劳动合同离职可以吗?
刚签订的劳动合同员工也是可以离职的。但是正式员工的离职需要提前三十日向单位提交一份书面的离职申请,试用期的员工提前七天向单位提交书面的离职申请,通过审核之后按照公司的相应流程办理离职即可。
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刚入职第一天就签订劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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