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刚刚签订了劳动合同，订立劳动合同程序具体是什么
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刚签订的劳动合同离职可以吗？
刚签订的劳动合同员工也是可以离职的。但是正式员工的离职需要提前三十日向单位提交一份书面的离职申请，试用期的员工提前七天向单位提交书面的离职申请，通过审核之后按照公司的相应流程办理离职即可。
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劳动纠纷抢夺罪4000可以立案吗
[律师回复] 解析：
关于抢劫犯罪行为的立案准则，并不仅仅以涉案金额作为唯一的评估依据，还需对犯罪情节进行全面的衡量与考量。一般来说，如若抢劫行为导致了较大的经济损失或者出现了其他严重的情节，那么公安部门将会对此展开深入调查。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十七条的相关规定，对于那些实施抢劫行为，且涉及到公私财产的数额较大，或者是多次实施此类行为的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
然而，具体的“数额较大”的标准，则由各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院，根据本地的经济发展水平和社会治安状况，在法律规定的范围内予以确定。因此，关于是否达到4000元即可立案的问题，需要参考当地的具体法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于抢劫犯罪行为的立案准则，并不仅仅以涉案金额作为唯一的评估依据，还需对犯罪情节进行全面的衡量与考量。一般来说，如若抢劫行为导致了较大的经济损失或者出现了其他严重的情节，那么公安部门将会对此展开深入调查。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十七条的相关规定，对于那些实施抢劫行为，且涉及到公私财产的数额较大，或者是多次实施此类行为的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
然而，具体的“数额较大”的标准，则由各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院，根据本地的经济发展水平和社会治安状况，在法律规定的范围内予以确定。因此，关于是否达到4000元即可立案的问题，需要参考当地的具体法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
挪用资金罪立案6万怎么判
[律师回复] 解析：
挪用资金罪的刑罚裁定主要遵循《中华人民共和国刑法》的第二百七十二条之规范。若数额达到了六万元人民币以上，根据案件情结的恶劣程度，嫌犯可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚判决。但是，最终的刑事判处年限还需要视乎受害方是否已获得补偿、相关财产是否遭受了损失以及犯罪的确切起因和动机等多种因素进行全面评估考量。在这种情况下，司法机构会全面衡量犯罪行为对社会公益所带来的实际损害，并在此基础上，依法给予适当的刑罚惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第272条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并追缴其挪用的资金。
挪用资金罪的刑罚裁定主要遵循《中华人民共和国刑法》的第二百七十二条之规范。若数额达到了六万元人民币以上，根据案件情结的恶劣程度，嫌犯可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚判决。但是，最终的刑事判处年限还需要视乎受害方是否已获得补偿、相关财产是否遭受了损失以及犯罪的确切起因和动机等多种因素进行全面评估考量。在这种情况下，司法机构会全面衡量犯罪行为对社会公益所带来的实际损害，并在此基础上，依法给予适当的刑罚惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第272条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并追缴其挪用的资金。
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猥亵罪会立即拘留嫌疑人吗
[律师回复] 解析：
关于性骚扰类案件并无明确的诉讼时效设定，若受害者能够出示充分确凿的证据以证明自己遭受了性骚扰，则可以随时向当地公安部门报案，然而在此过程中，受害者更应尽可能地掌握并控制住相关嫌疑人。就刑事案件处理流程而言，公安机关应对被拘留人员在24小时内进行审讯，同时需将此情况通知其家属；而对于已被拘留的犯罪嫌疑人，经审查若认定其具有逮捕必要性，公安机关应在拘留期限结束后的第三日起提交检察院进行审查逮捕，检察院对此项审查工作的时限为七个工作日。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
关于性骚扰类案件并无明确的诉讼时效设定，若受害者能够出示充分确凿的证据以证明自己遭受了性骚扰，则可以随时向当地公安部门报案，然而在此过程中，受害者更应尽可能地掌握并控制住相关嫌疑人。就刑事案件处理流程而言，公安机关应对被拘留人员在24小时内进行审讯，同时需将此情况通知其家属；而对于已被拘留的犯罪嫌疑人，经审查若认定其具有逮捕必要性，公安机关应在拘留期限结束后的第三日起提交检察院进行审查逮捕，检察院对此项审查工作的时限为七个工作日。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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体智能合同应包含哪些重要内容
[律师回复] 解析：
本合同主要包含以下几个方面的信息：
首先，关于双方当事人的具体信息，包括其名称或姓名以及各自的居住地；
其次是指涉的标的物；
再者便是确定的数量；
然后便是对质量进行明确规定；接下来就是关于支付价款或者报酬的详细条款；
最后则是明确了履行合同义务的期限、地点以及具体的执行方式。
值得注意的是，这些构成合同的重要内容都是经过双方协商并达成共识后确定下来的，同时经过合法程序签订的合同理应受到严格的法律约束与保护。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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其次是指涉的标的物；
再者便是确定的数量；
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值得注意的是，这些构成合同的重要内容都是经过双方协商并达成共识后确定下来的，同时经过合法程序签订的合同理应受到严格的法律约束与保护。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
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（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
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当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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刚签订劳动合同被辞退怎么办？
刚签订劳动合同被辞退可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种方式，来要求用人单位对此进行一定的赔偿，当然这也是需要分情况的，如果说是因为劳动者个人存在着工作的话，是可以被辞退的。
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劳动纠纷陕西省寻衅滋事罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事罪的立案及认定标准如下所述：
首先，犯罪嫌疑人肆意殴打他人导致受害者人身伤害，或持械对他人进行攻击，甚至存在其他性质恶劣之行为；
其次，追赶、拦截并侮辱谩骂他人，这一行为已经严重影响到他人正常的工作、生产和生活，并且可能造成他人精神失常、自杀等极为严重的后果；
第三种情况便是强行占有或破坏公私财产价值两千元以上，且这种行为发生了三次以上，或者存在其他极其严重的情节；
最后一种就是在公共场所引发群众聚集起哄，扰乱社会公共秩序，造成了严重的混乱局面。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
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（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
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快速解决“刑事辩护”问题
雇员是职务侵占罪的主体是什么人
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的主体多为各类公司、企业乃至其他单位中的工作人员。此类人员凭借职务赋予他们的权力优势，非法侵吞本应归属于所在单位所有的财产，当涉案金额达到一定标准后便可能触犯职务侵占罪这一刑事犯罪。举例而言，诸如财务管理岗位、产品销售领域等具备管理和支配公司资产权力的员工皆在此列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
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