律图审稿专业委员会3轮严审

我有个关系很好的朋友前段时间刚刚在公司里面签订了劳动合同,想知道在公司里面签了订立劳动合同程序是什么

帮助10人 5.2w浏览 匿名 2018-08-19 湖南衡阳
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律师解答 共2条
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    1、审查新员工的主体资格
    (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;
    (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;
    (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
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    11 2018-08-19
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    劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。  合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容:  
    (一)当事人的名称或者姓名和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    全文
    8 2018-08-19
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刚签订的劳动合同离职可以吗?
刚签订的劳动合同员工也是可以离职的。但是正式员工的离职需要提前三十日向单位提交一份书面的离职申请,试用期的员工提前七天向单位提交书面的离职申请,通过审核之后按照公司的相应流程办理离职即可。
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抢夺罪4000可以立案吗
[律师回复] 解析:
关于抢劫犯罪行为的立案准则,并不仅仅以涉案金额作为唯一的评估依据,还需对犯罪情节进行全面的衡量与考量。一般来说,如若抢劫行为导致了较大的经济损失或者出现了其他严重的情节,那么公安部门将会对此展开深入调查。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十七条的相关规定,对于那些实施抢劫行为,且涉及到公私财产的数额较大,或者是多次实施此类行为的人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
然而,具体的“数额较大”的标准,则由各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院,根据本地的经济发展水平和社会治安状况,在法律规定的范围内予以确定。因此,关于是否达到4000元即可立案的问题,需要参考当地的具体法规。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刚签订劳动合同被辞退怎么办?
刚签订劳动合同被辞退可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种方式,来要求用人单位对此进行一定的赔偿,当然这也是需要分情况的,如果说是因为劳动者个人存在着工作的话,是可以被辞退的。
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刚签订劳动合同就辞职可以吗?
一般来说,用人单位如果刚刚签订劳动合同,就是还在实习期之内,如果是在实习期的话,是可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的,如果双方之间并未建立实际的劳动关系,那么可以直接解除劳动合同,向用人单位说一声即可。
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刚入职公司如何订立劳动合同?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于刚入职公司如何订立劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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刚入职第一天就签订劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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