雇佣司机发生事故是对方死亡。股主与雇佣司机责任怎样划分?

[律师回复] 属于雇佣关系的情况下，应该按照人身损害赔偿标准给予死亡赔偿，按照事故发生地的标准进行赔偿。我们律师事务所可以代理你的案件，帮助你与对方达成赔偿协议。,这个应当是工伤，所以，工亡家属有权利获得相应的工伤待遇。,您好，肯定算工伤的，建议聘请律师及时处理。,你发工资是按月发的吗如果是就是工伤。不过最终还是要由劳动局工伤认定部门作出工伤认定才能算数。,你的问题现在还没有解决的话，打我的电话吧。,属于意外事件。因为交通事故中，自己主责的话，不是工伤的。,根据你所说，初步判断不构成工伤。,属于工伤,职业病可以认定为工伤，一般疾病不认为是工伤，可以在医保范围内接受优惠治疗。,突发疾病在48小时内死亡属于工伤。,如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。否则，可能就不算了。,可以视同工伤，可以享受工伤待遇。,如果在48小时内死亡算工伤

[律师回复] 属于雇佣关系的情况下，应该按照人身损害赔偿标准给予死亡赔偿，按照事故发生地的标准进行赔偿。我们律师事务所可以代理你的案件，帮助你与对方达成赔偿协议。,这个应当是工伤，所以，工亡家属有权利获得相应的工伤待遇。,您好，肯定算工伤的，建议聘请律师及时处理。,你发工资是按月发的吗如果是就是工伤。不过最终还是要由劳动局工伤认定部门作出工伤认定才能算数。,你的问题现在还没有解决的话，打我的电话吧。,属于意外事件。因为交通事故中，自己主责的话，不是工伤的。,根据你所说，初步判断不构成工伤。,属于工伤,职业病可以认定为工伤，一般疾病不认为是工伤，可以在医保范围内接受优惠治疗。,突发疾病在48小时内死亡属于工伤。,如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。否则，可能就不算了。,可以视同工伤，可以享受工伤待遇。,如果在48小时内死亡算工伤