你好公司拖欠工资协商不合申请劳动仲裁的话对方已各种理由拖欠工资怎么办

[律师回复] 可能向法院起诉，要求对方给付，我可以帮忙写诉状，也可以代理

[律师回复] 可以，离职时未休的年假可以要求补偿。

[律师回复] 你好！这种做法是不合法的，要和职工协商

[律师回复] 你可以报警，由警察对他进行处理。

[律师回复] 可以的，有发工资记录也行

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 你好！我是林乾坤律师。

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 一共欠多少工资？公司还是个人

[律师回复] 有没有约定利息，借条等

[律师回复] 收集保留好所有证据诉讼解决。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，穿着拖鞋驾车可能会面临扣除驾照积分3分以及罚款金额100元的严厉处罚。机动车驾驶员严禁在驾驶过程中穿戴拖鞋，否则将被视为违规行为。若不幸发生交通事故，若其中任何一名驾驶员是在穿着拖鞋的状态下进行驾驶操作，尽管他/她并无直接导致事故发生的过错，但根据法律规定，依然要接受交通警察部门对其穿拖鞋行车的相应处罚；反之，如果经过仔细调查分析后发现，双方驾驶员均存在一定程度上的过失，那么，穿拖鞋的驾驶员除了需要承担事故责任之外，还需额外接受处罚。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；
（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；
（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；
（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；
（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。

[律师回复] 解析：
首先我们要明确指出，这样的“自愿放弃社会保障协议”是完全不具备法律效力的。在劳动者向当地劳动仲裁部门提出申诉并请求企业为其补缴相关社会保险费时，法院通常会给予审理和判决支持。因为社会保险作为一项国家强制推行的保险体系，企业在雇佣员工后必须履行为员工购买社保的义务，无论是用人单位还是劳动者个人，均没有权力对这一权益进行擅自处置。对于那些选择与企业签订自愿放弃社保协议的劳动者来说，虽然从短期利益上可能会获得更高的薪酬收入，但是从长期角度看，无疑是有害且悖于利益最大化原则的选择，因为真正付出社会保险费用的主体其实是企业，员工仅需支付极小的比例。与此同时，缴纳社会保险的行为意味着在未来能享受到更加丰厚的福利待遇，
因此，从长远考虑，参加社保显然更有利于个人利益的实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于涉及到中介公司违约且拒绝退还相关款项的情况，建议采取以下投诉措施：
1.第一步是通过拨打工商行政管理部门的服务热线或是亲自前往该部门的办公地点提交投诉申请，详细阐述投诉事件以及您所持有的理由；
2.其次，您还可以选择向当地的消费者权益保护协会提出投诉，请求其协助解决问题，包括但不限于协助解除合同并追回已支付的款项；
3.最后，请务必妥善保存所有与消费行为有关的凭证以及书面合同，以便在必要时向人民法院或者仲裁机构提起诉讼以追讨退款。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在签署完毕离职手续之后，依然可以向相关部门申请劳动仲裁；
然而请务必注意仲裁时效期间的限制。
根据相关法律法规规定，普通劳动争议案件的仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻算起。对于拖欠工资类别的劳动争议案件而言，劳动者应于劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在售卖未经审查定型的种子时，通常情况下并不会涉及到刑事责任问题。
然而，此类行为应当由政府农业和林业部门采取相应的行政措施加以制止，例如勒令停止销售等。这是因为，根据罪行法定原则，如果刑法中并无对该类行为的明确规定，那么就无法将其认定为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国种子法》第二十三条
应当审定的农作物品种未经审定的，不得发布广告、推广、销售。应当审定的林木品种未经审定通过的，不得作为良种推广、销售，但生产确需使用的，应当经林木品种审定委员会认定。应当登记的农作物品种未经登记的，不得发布广告、推广，不得以登记品种的名义销售。第七十五条违反本法第四十九条规定，生产经营假种子的，由县级以上人民政府农业、林业主管部门责令停止生产经营，没收违法所得和种子，吊销种子生产经营许可证；违法生产经营的货值金额不足一万元的，并处一万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。

[律师回复] 解析：
伪证罪的犯罪主体是在刑事诉讼程序中所涉及到的特定人群，它们分别是证人、鉴定人、记录人以及翻译员。所谓的伪证罪，即是在刑事诉讼的过程当中，上述这些人针对与案件具有至关重要关系的情节，通过故意提供错误的证明、鉴定、记录或翻译，以达到陷害他人或者掩盖罪证的目的。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。