各位律师：旅行社与公司或组织单位达成协议，协议期间组织单位的旅游项目、会议等由该旅行社负责筹办

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您是遇到征地拆迁的问题了吗

[律师回复] 你好 这个行为是不合理 的 的

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好，可以根据离婚协议先去过户

[律师回复] 一审法院经审理认为:《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”人社局所举证据相互印证，能够证明韩甲系乙公司使用的工人，韩甲系在上班途中发生交通事故受伤，并承担事故的次要责任。人社局认定韩甲的所受伤害为工伤，事实清楚，适用法律正确。

[律师回复] 您好，要看具体情况。FF

[律师回复] 您好，您对该问题描述得不够详细，律师无法给出详细解答。如果你需详细解答，请针对上述问题继续咨询我，并更详细描述自身情况。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？可以

[律师回复] 老板是以什么理由给你调岗的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？可以

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 建立劳动关系的情况下，超过一个月不签合同，员工可以要求未签合同二倍工资差额。

[律师回复] 如果因为继续缴纳社保影响了你的下一份工作，可以向公司主张赔偿

[律师回复] 不可以，只能补交近2年的社保。

[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你分析的的

[律师回复] 这个你可以找公司联系，和公司协商

[律师回复] 您好，以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；企业职工身份参保的管理（技术）岗位女性员工按照55周岁退休，工人岗位员工按照50周岁退休。

[律师回复] 您好，建议您详细描述具体问题

[律师回复] 你好，可以去劳动局仲裁，社保可以去社保局投诉。具体可以联系我咨询。