你好，吴丹律师：我父亲1979年先逝世，母亲于1986年再婚，继父那边二个儿子一个女儿，我妈就我一个女儿。婚后遇上房改，买了现在的房改房，房产证正本是继父的名字，副本是母亲的名字。2003年继父逝世，继父逝世后母亲由于身体原因一直并未将房产证的正本更名。2007年母亲逝世，留下遗嘱所有遗产全部由我继承，房产证和遗嘱现仍然由我保管。但是继父那边的小儿子却至今十多年渺无音讯，他的儿子也不肯签其父亲的死亡证明。请问：1。我该如何通过法律途径将房产证的名字改成我的名字？2。现在我同继父那边子女关系开始恶化，我如何才能将房产正常出售（或申请法院强制执行？）谢谢！不胜感激！请问如何向法院起诉要求继承？详细点解答好吗？

[律师回复] 您好，根据双方实际情况分析处理GL

[律师回复] 可以搜集被违法辞退的相关证据，然后进行劳动仲裁

[律师回复] 那你注意了，小心被骗，多数是诈骗

[律师回复] 你好，按照您的描述是属于互殴哦，如果没有受伤，一般先动手那个属于过错方

[律师回复] “以给付”是不是指在公证时贷款已放款？如果没有是不是是不符第三十七条，请指点

[律师回复] 你这种情况一般会判退一部分彩礼。

[律师回复] 你好具体情况具体分析可电话沟通

[律师回复] 你好具体情况可以说一下吗

[律师回复] 、您好，具体可以前往当地相关部门咨询。

[律师回复] 你好，这种情况可以起诉要求退还。

[律师回复] 你好，不给可以提起诉讼，要求给返还

[律师回复] 你好，具体要看协议的具体内容的额

[律师回复] 你好。判决多久了？已经申请执行了吗

[律师回复] 您好，申请执行需要到执行庭申请。

[律师回复] 解析：
在合同中未对价格问题进行明确约定导致产生争议时，双方当事人有权协商拟定补充协议以确认适当价格；
其次，也可依据合同中的其他条款或双方交易中的惯例来加以确定；若以上两种方式均无法解决，应根据合同成立之时所处地区的市场价格予以履行；
最后，如涉及必须依从政府定价或政府指导价规定的情况，亦应遵照相应规定履行义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百一十一条
当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；
依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；
交付不动产的，在不动产所在地履行；
其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

[律师回复] 解析：
在签署合同时，务必着重留意以下几个关键环节：首要任务是对签约对方的主体资格进行核实与确认，以确保合作的合法性与公正性；
其次，应关注合同的法律效力和形式规范，选择适宜的合同类型以符合实际需求；
第三，合同中的必备条款需细化且明确，以便日后辨识和举证责任的区分；
此外，在正式签署合同之前，双方均负有一定的合同义务，如提供必要的信息资料、履行相关手续等；对于公司开具的授权委托书、介绍信以及加盖公章的合同书等具有授权性质的文件，应予以严格的跟踪管理，并在出具时注明合同对方的名称及其授权范围、有效期限，业务结束后应及时回收；
最后，合同签订完成之后，合同的正本务必要提交给公司统一保管，以保证合同的完整性和安全性。依法成立的合同，将依法受到国家法律的保护；
然而，依法成立的合同仅对当事人具有法律上的约束力，但法律另有规定的情况除外。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条
【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下，若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责，那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动，并且能够相应地调整其薪资待遇，以适应新的岗位要求。
然而，任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持，否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规，用人单位若欲调整劳动者的工作岗位，须同时满足以下四个条件，方可依法单方面实施此项变动：
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求；
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当；
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质；
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，当存在有效的民事判决或裁定，且当事人必须严格履行时，若一方出现拒绝履行的情况，另一方有权向当地人民法院提起强制执行申请，或者由审判员将案件移送到执行员进行执行。在此过程中，深入调查了解被执行人是否具备履行其应尽义务的财务实力或者可能存在部分能力支付但却故意拖延或逃避履行的行为，如通过转移、隐匿财产等手段，以确定其是否涉嫌构成拒不执行判决裁定罪，并依法追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，尚未对欺诈情感作出明确规定，因为这主要是道德伦理方面的问题。
然而，若骗子以欺诈手段谋取他人财物，将可能触犯诈骗罪。根据相关法律法规，诈骗金额达到相应标准者，将会面临不同程度的刑事责任。具体如下所述：对于诈骗金额较少的案件，将受到三年以下有期徒刑或拘役处分，并实行罚金处罚；对于诈骗金额较大的案件，将受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同时还需执行罚金刑罚；而对于诈骗金额极其巨大或存在着其他特别严重情节的案件，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还要承受罚金或没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在处理纠纷时，当事人有权决定是否启动诉讼程序；若决定提起诉讼，务必确保所依据的事实和法律依据具有充分性，同时也应遵守相关规定，向所在地人民法院提交书面的起诉书，并根据被告数量提交相应份数的复印件以供立案审查与使用。倘若当事人由于特殊原因无法书写起诉书，亦可采取口头诉讼方式，但必须将其主张及诉求详细记录于人民法院的笔录中，并通知对方当事人知晓此事。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。